职位工作内容

1.各大平台采集对应产品素材

2.整合资源视频对应要求混剪过原创

3.发布至短视频平台进行推广

4.分析视频ROI推广数据进行优化

核心是深入理解业务，成为业务部门的战略伙伴和问题解决者，业务负责人保持高频沟通，实现人力资源与业务战略的融合，具体职责包括人才规划、招聘策略、组织发展、绩效管理、员工关系等，最终支持业务目标达成。

战略伙伴 :

理解业务运作、业务战略，参与制定并推动业务部门的人力资源规划、及时捕捉业务节奏变化，观察业务组员工作状况,提前预警组织风险,输出业务团队的人效分析、能力短板分析与组织压力分析,并提供可落地的人力资源解决方案。

招聘策略:

根据业务发展，主导或协助定位中高端人才的招聘JD。协助对接或面试确保人选符合业务部门要求,并协助业务负责人控制人力成本。

组织与发展:

推动组织架构优化、建立并更新人效模型、推动工作、同步机制、协作规范、文档规范落地,识别组织能力短板， 监控团队执行力、沟通效率、跨部门协同状态, 评估团队结构、岗位设置、人岗匹配度。 识别组织结构问题，并提出优化建议

绩效管理 :

组织业务目标拆解与绩效目标制定（与负责人共同完成）。跟踪绩效过程：动作、结果偏差、人效状况。输出绩效趋势分析、风险人员名单与能力发展建议

员工关系与支持 :

观察、分析员工情绪、沟通风格、协作问题与行为模式。协调工作冲突、安抚员工情绪、提供可执行的处理方案给业务负责人,跟踪员工状态、团队氛围、结构矛盾、潜在离职风险。及时向管理层报告严重风险事件

任职要求

至少本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验，有互联网/科技产品等行业经验,有成人产品、博弈、娱乐灰产产品经验优先。

必须对深刻理解业务，了解业务运作,获利模式、有战略思维、组织设计能力、解决复杂问题能力。

优秀的沟通、协调、推动能力，强烈的驱动力、抗压性、情商高,对人性了解,并有很强的观察力,擅长协调冲突,且提早发现团队问题。

各种办公office软件、XMind等熟练,能运用制作组职画报、绩效画报、数据表格给予信息支持

工作职责：

参与 后端架构设计与核心功能开发，确保系统高效、稳定、可扩展。
负责 API 设计与数据库优化，独立解决技术难题，提高系统性能。
与产品、前端团队紧密合作，推动业务需求落地，并不断优化现有功能。
负责公司 AI 基础架构的搭建，AI 产品落地，Agent 系统的开发。
职位要求：

经验要求：3-5 年以上后端开发经验，精通 Golang ，并有丰富的实际项目经验。
技术能力：
熟练掌握 Golang 并发、异步编程机制，深入理解其底层原理。
具备扎实的数据结构与算法基础，熟悉常见设计模式。
熟练使用 Gin 、GORM 等 Golang 框架，并有完整的项目实践。
熟练操作 MySQL 、Redis 等数据库技术，能独立进行数据库设计和优化。
加分项：
具备 SaaS 产品开发经验、跨境电商相关经验、AI 应用相关经验，熟悉相关技术栈。
有微服务架构、云计算（ Docker 、Kubernetes ）实战经验。
具备 创业精神，曾在初创公司主导或参与关键技术决策。
个性特质：
逻辑清晰，具备良好的问题分析与解决能力。
责任心强，沟通顺畅，注重团队协作。
具备较强的自驱力，能够在远程工作环境中高效执行任务。
工作模式：

远程办公，接受长期 兼职合作，工作时间灵活。薪资按工时制，120-150/工时

我们期待的候选人：

想清楚了自己的职业发展方向，有明确的职业规划，愿意在电商领域和 AI 领域深耕，学习能力强，喜欢探索新事物，愿意与我们一道打造一款有影响力的产品。

独行快，众行远，我们期待你的加入！