任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：3年互联网公司人事或行政相关工作经验
3. 技能要求：熟悉人事行政流程，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备数据统计与分析能力，能够高效处理表格和报表。
4. 个人素质：细致认真，具备良好的沟通、协调及组织能力。高度的责任心和保密意识，能够妥善处理敏感信息。较强的执行力和抗压能力，适应多任务并行的工作环境。
岗位职责
1. 入离调转管理
负责员工入职手续办理，入职培训安排。
处理员工离职手续，确保离职流程合规，档案及时归档。
协调员工内部调岗及转正流程，更新相关人事记录。
维护员工信息数据库，确保数据准确性和保密性。
2. 人事行政数据统计
收集、整理并分析人事行政相关数据，如考勤、绩效、费用等。
编制人事报表（如员工花名册、考勤统计、薪资核对表）及行政报表。
定期更新和维护人事行政数据系统，确保数据完整性和准确性。
3. 基础流程执行
执行公司人事行政相关流程，包括考勤管理、档案管理及制度落实。
协助制定和优化人事行政流程，确保流程高效、规范。
配合完成基础事务的办理。
4. 培训流程管理
协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、课程安排及培训记录管理。
协调外部培训机构或讲师，确保培训计划顺利实施。
跟踪培训效果，整理培训反馈及相关数据，协助优化培训方案。
5. 行政费用管理
审核员工提交的行政费用报销单据，确保符合公司政策及合规性要求。
处理差旅费、办公用品采购费用及其他行政费用的报销流程。
整理并归档费用相关凭证，协助财务部门核对费用数据。
6. 其他临时任务
支持公司行政事务，如会议安排、来访接待、活动组织等。
完成领导交办的其他人事或行政相关任务。