任职要求

学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；

3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。

专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。

软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；

岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。

薪资25-35k远程全职办公

1. 深入理解业务战略，作为业务部门的合作伙伴，推动人力资源政策和流程在分布式/远程办公模式下的落地。

2. 提供组织发展建议，支持团队结构优化与人才规划。

3. 制定并优化远程办公管理规范，包括考勤、绩效评估、沟通机制、协作工具使用规范。

4. 推动员工体验提升，确保远程团队的凝聚力与文化传递。

5. 主导分布式团队的沟通节奏设计（如全员大会、虚拟团建、异步协作机制）。

6. 规划并推动员工职业发展、培训和学习计划，尤其关注分布式团队的技能升级。

7. 定期开展远程员工满意度调查，推动文化建设、心理健康支持与员工关怀。

岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。

2. 3年以上 HRBP 经验，至少一年支持远程/分布式团队的实践经验。

3. 熟悉绩效管理、组织发展、招聘与员工关系等模块，具备体系化思维。

4. 具备远程团队管理经验，熟悉主流协作工具（如 Slack、Notion、Zoom、Jira、Teams 等），能推动异步协作机制落地。

5. 具备战略视野与业务敏感度，能快速理解业务痛点并提供 HR 解决方案。

6. 对标Web3 交易所bybit/bitget/mexc/gate 候选人。