最新HRBP远程工作招聘信息
想找一位有海外招聘经验的小伙伴，英语可以作为工作语言，有一定 Recruiter 团队管理经验。
📌 工作内容
负责海外人才招聘及招聘流程管理
管理约 5–6 名海外 Recruiter，跟进招聘进度及结果
熟悉 LinkedIn 等海外招聘渠道及工具
能够与海外 Recruiter、候选人顺畅沟通
📌 我们希望你
有海外招聘相关经验，熟悉海外招聘流程
英语流利，可直接用于日常工作沟通
有一定团队管理、任务分配及进度跟进能力
结果导向，自驱力强，远程办公也能把事情推进好
💻 工作方式：全远程
⏰ 工作时间：周一至周五，每天约 4–6 小时，不要求固定坐班打卡，以工作任务完成为主
💰 薪资：5K–6K/月
🌍 招聘区域：海外市场，不局限于单一国家
比较适合有海外招聘经验、希望长期远程办公，同时又不想被固定坐班时间束缚的小伙伴。
感兴趣可以直接私信我，简单介绍一下海外招聘经验和英语情况即可～
如何申请
岗位职责
- 设计、构建和维护自动化、AI驱动的人员旅程，从入职到离职
- 管理HR技术栈，确保工具集成而非孤立
- 负责多国薪资、发票、合同管理和合规
- 管理数据隐私和记录，维护与EOR供应商的关系
任职要求
- 优秀的英语书面和口头沟通能力
- 有构建和维护复杂自动化（如Zapier、n8n、Make.com）的经验
- 有管理多国薪资、合规或HR运营的经验
- 有深入的HRIS实操经验，HiBob经验优先
- 能在高度自主、异步优先的远程环境中工作
加分项
- 有ATS或招聘平台经验，如Ashby、Greenhouse、Lever
- 有EOR供应商经验，如Remote、Deel、Oyster
- 有HRIS实施或迁移项目经验
其他说明
该职位为个人承包商（Individual Contractor）角色，薪资为€56,520 – €70,650基础薪资加股份增值权（SARs），无奖金。
核心是深入理解业务，成为业务部门的战略伙伴和问题解决者，业务负责人保持高频沟通，实现人力资源与业务战略的融合，具体职责包括人才规划、招聘策略、组织发展、绩效管理、员工关系等，最终支持业务目标达成。
战略伙伴 :
理解业务运作、业务战略，参与制定并推动业务部门的人力资源规划、及时捕捉业务节奏变化，观察业务组员工作状况,提前预警组织风险,输出业务团队的人效分析、能力短板分析与组织压力分析,并提供可落地的人力资源解决方案。
招聘策略:
根据业务发展，主导或协助定位中高端人才的招聘JD。协助对接或面试确保人选符合业务部门要求,并协助业务负责人控制人力成本。
组织与发展:
推动组织架构优化、建立并更新人效模型、推动工作、同步机制、协作规范、文档规范落地,识别组织能力短板， 监控团队执行力、沟通效率、跨部门协同状态, 评估团队结构、岗位设置、人岗匹配度。 识别组织结构问题，并提出优化建议
绩效管理 :
组织业务目标拆解与绩效目标制定（与负责人共同完成）。跟踪绩效过程：动作、结果偏差、人效状况。输出绩效趋势分析、风险人员名单与能力发展建议
员工关系与支持 :
观察、分析员工情绪、沟通风格、协作问题与行为模式。协调工作冲突、安抚员工情绪、提供可执行的处理方案给业务负责人,跟踪员工状态、团队氛围、结构矛盾、潜在离职风险。及时向管理层报告严重风险事件
任职要求
至少本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验，有互联网/科技产品等行业经验,有成人产品、博弈、娱乐灰产产品经验优先。
必须对深刻理解业务，了解业务运作,获利模式、有战略思维、组织设计能力、解决复杂问题能力。
优秀的沟通、协调、推动能力，强烈的驱动力、抗压性、情商高,对人性了解,并有很强的观察力,擅长协调冲突,且提早发现团队问题。
各种办公office软件、XMind等熟练,能运用制作组职画报、绩效画报、数据表格给予信息支持
如何申请
1. 飞书（lark）效率先锋实践案例
2. 有人力资源共享中心（HRSSC）或数字化转型项目经验。
3. 有 Python/R 等数据处理工具经验。
4. 熟悉数据安全与合规要求（如 GDPR、数据本地化）。
1. 本科及以上学历，5年及以上HRIS领域的工作经验，熟悉HR专业知识和相关业务。
2. 具有较强的沟通、协调和团队合作能力，可对项目推进进行有效把控和整合各方资源，达成目标落地。
3. 有较强的逻辑思维能力，能够独立解决问题并提出创新解决方案。
4. 对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客服反馈、持续优化产品。
5. 具备SQL、Power、Python 等数据处理与分析能力。
6. 具有Python，shell等基础编程能力者优先。
7. 具有飞书（lark），Microsoft365等系统实施经验者优先。
8. 具备高度的数据敏感度与保密意识。
如何申请
如何申请
任职要求
学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；
3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。
专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。
软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；
岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。
如何申请
薪资25-35k远程全职办公
1. 深入理解业务战略，作为业务部门的合作伙伴，推动人力资源政策和流程在分布式/远程办公模式下的落地。
2. 提供组织发展建议，支持团队结构优化与人才规划。
3. 制定并优化远程办公管理规范，包括考勤、绩效评估、沟通机制、协作工具使用规范。
4. 推动员工体验提升，确保远程团队的凝聚力与文化传递。
5. 主导分布式团队的沟通节奏设计（如全员大会、虚拟团建、异步协作机制）。
6. 规划并推动员工职业发展、培训和学习计划，尤其关注分布式团队的技能升级。
7. 定期开展远程员工满意度调查，推动文化建设、心理健康支持与员工关怀。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 3年以上 HRBP 经验，至少一年支持远程/分布式团队的实践经验。
3. 熟悉绩效管理、组织发展、招聘与员工关系等模块，具备体系化思维。
4. 具备远程团队管理经验，熟悉主流协作工具（如 Slack、Notion、Zoom、Jira、Teams 等），能推动异步协作机制落地。
5. 具备战略视野与业务敏感度，能快速理解业务痛点并提供 HR 解决方案。
6. 对标Web3 交易所bybit/bitget/mexc/gate 候选人。
