最新职能远程工作招聘信息
想找一位有海外招聘经验的小伙伴，英语可以作为工作语言，有一定 Recruiter 团队管理经验。
📌 工作内容
负责海外人才招聘及招聘流程管理
管理约 5–6 名海外 Recruiter，跟进招聘进度及结果
熟悉 LinkedIn 等海外招聘渠道及工具
能够与海外 Recruiter、候选人顺畅沟通
📌 我们希望你
有海外招聘相关经验，熟悉海外招聘流程
英语流利，可直接用于日常工作沟通
有一定团队管理、任务分配及进度跟进能力
结果导向，自驱力强，远程办公也能把事情推进好
💻 工作方式：全远程
⏰ 工作时间：周一至周五，每天约 4–6 小时，不要求固定坐班打卡，以工作任务完成为主
💰 薪资：5K–6K/月
🌍 招聘区域：海外市场，不局限于单一国家
比较适合有海外招聘经验、希望长期远程办公，同时又不想被固定坐班时间束缚的小伙伴。
感兴趣可以直接私信我，简单介绍一下海外招聘经验和英语情况即可～
如何申请
岗位职责
- 作为企业大客户的首要联系人，建立从开发者到高管的多层级关系
- 审查客户集成架构，排查API实现问题，并提供产品最佳实践建议
- 主导季度业务回顾，识别客户健康风险，协同技术、产品与工程团队解决问题
- 负责客户群收入与利润增长，制定并执行留存和扩展策略
任职要求
- 流利英语，且德语或法语流利
- 5年以上技术客户管理或客户成功经验，面向开发者产品或API
- 深入了解CPaaS或API平台，熟悉消息、语音、视频、验证等解决方案
- 熟悉REST API、webhooks、SDK及软件集成模式，能参与技术排查
- 有管理复杂企业客户并承担ARR增长责任的记录
加分项
- 有CPaaS厂商（如Twilio、Sinch等）直接工作经验
- 熟悉对话式AI、聊天机器人或全渠道互动策略
- 了解VoIP、SIP或WebRTC协议
其他说明
全球远程职位，办公地点不限；提供有竞争力的薪酬、医疗保险、养老金及弹性休假等福利。
岗位职责
- 设计、构建和维护自动化、AI驱动的人员旅程，从入职到离职
- 管理HR技术栈，确保工具集成而非孤立
- 负责多国薪资、发票、合同管理和合规
- 管理数据隐私和记录，维护与EOR供应商的关系
任职要求
- 优秀的英语书面和口头沟通能力
- 有构建和维护复杂自动化（如Zapier、n8n、Make.com）的经验
- 有管理多国薪资、合规或HR运营的经验
- 有深入的HRIS实操经验，HiBob经验优先
- 能在高度自主、异步优先的远程环境中工作
加分项
- 有ATS或招聘平台经验，如Ashby、Greenhouse、Lever
- 有EOR供应商经验，如Remote、Deel、Oyster
- 有HRIS实施或迁移项目经验
其他说明
该职位为个人承包商（Individual Contractor）角色，薪资为€56,520 – €70,650基础薪资加股份增值权（SARs），无奖金。
岗位职责
- 进行SOC 2差距分析，评估现有安全控制，制定可操作的修复路线图。
- 设计与实施安全控制、策略和流程，确保与SOC 2信任服务准则及PCI DSS对齐。
- 使用自动化GRC工具（Sprinto）领导证据收集工作流，确保技术工件和日志审计就绪。
- 与工程、DevOps、HR、IT等团队协作，将合规流程嵌入日常运营而不影响开发速度。
任职要求
- 具备领导端到端SOC 2就绪、差距修复和审计准备的实际经验。
- 深入了解GRC框架、风险评估方法和PCI DSS合规要求。
- 拥有自动化合规平台（如Sprinto、Vanta或Drata）的操作经验。
- 能够编写清晰可执行的策略，并将抽象法规要求转化为具体工程控制。
岗位职责
- 执行每日20-25次业主互动，通过电话、邮件和短信维护关系
- 根据33触达模型完成每月规定次数的业主联系
- 识别业主不满或潜在流失迹象，及时上报并跟踪处理
- 在Monday.com中记录所有互动，保证文档准确完整
任职要求
- 流利的英语和西班牙语（口语和书面）
- 2年以上客户管理、酒店或物业相关经验
- 具备远程独立工作能力，严格使用CRM系统
- 每天主动进行大量外呼，能专业处理困难对话
- 可靠网络和适合远程的家庭办公环境
加分项
- 有短租或物业管理系统（如Streamline VRS）使用经验
其他说明
合同制远程职位，周一至周六工作，月薪1200美元。
岗位职责
- 设计并管理覆盖销售、客户成功等部门的销售佣金计划，与销售和财务协作对齐目标。
- 领导并培养两名薪酬专员，负责日常流程、月度交付与专业成长。
- 利用佣金工具和AI自动化佣金计算、数据核对，优化运营效率。
- 建立标准化月度/季度薪酬报告，分析数据并提供决策建议。
任职要求
- 10年以上销售薪酬设计与管理工作经验，熟悉消耗型业务模式。
- 3年以上直接管理经验，具备战略与运营双重思维。
- 精通佣金自动化平台（如CaptivateIQ）及Google Sheets/Excel。
- 熟悉Salesforce、Adaptive、Intaact等技术栈。
- 本科及以上学历，财务、工商管理相关专业。
加分项
- 有MBA或CCP认证。
- 有使用AI工具（Claude、Gemini）或自动化脚本经验。
- 有Varicent或Xactly经验。
其他说明
该岗位为全职，提供股权、无限假期等福利。
岗位职责
- 执行定量分析，支持财务预测、医疗成本分析、定价、风险调整等精算功能
- 开发和维护分析模型，使用精算原理、统计方法和大型医疗数据集
- 与精算师和跨职能业务领导者合作，分析运营和财务表现，提出数据驱动建议
任职要求
- 2-4年医疗健康财务、分析、精算、咨询或相关领域经验
- 通过一门或多门SOA考试
- 熟练使用SQL和Excel
- 具备较强的定量分析和问题解决能力
- 良好的沟通和演示能力，能将复杂分析转化为业务洞察
加分项
其他说明
该岗位为精算轮岗项目，提供广泛精算学科接触机会；远程优先文化，需与全球团队协作
岗位职责
- 制定并动态调整Reddit全球知识产权诉讼策略，与产品路线图和长期业务目标对齐。
- 管理全球知识产权资产组合，确保其支持业务优先级和差异化竞争目标。
- 就版权、商标、专利和商业秘密等事宜，向跨职能团队和法务同事提供专业法律意见。
- 与工程、产品和法务团队及外部律师协作，降低知识产权风险，构建并维护专利组合。
任职要求
- 美国法律博士（JD）学位，顶尖学术背景，持有美国任一州律师执照。
- 10年以上知识产权诉讼经验，优先考虑兼具大型律所训练和科技公司内部法务经验者。
- 对版权、专利、商标和商业秘密法律有深刻理解。
- 有处理复杂新兴版权诉讼和专利诉讼的成熟经验。
- 具备战略思维，能向高管、业务和技术受众清晰沟通风险。
加分项
- 有人工智能、机器学习、Web技术或社交产品领域的知识产权经验。
- 有专利诉讼、许可谈判和专利组合开发经验。
我们是一家具有世界500强集团背景的汽车贸易企业，拥有60年汽车行业积累，目前重点发展二手车出口、国际贸易及汽车产业链相关业务。
随着业务团队持续扩张，现招聘HR招聘专员，主要负责公司远程团队的人才招聘、候选人沟通及入职流程管理。
岗位：HR招聘专员 / 人事招聘专员
工作方式：全职远程办公
薪资待遇：15K-20K/月 + 绩效奖金
具体薪资根据个人招聘经验、渠道能力及综合能力确定，优秀者可谈。
岗位职责：
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根据公司业务部门的人员需求，负责招聘岗位发布及候选人开发；
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通过小红书、电鸭、招聘平台、社群、高校渠道等寻找合适候选人；
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负责简历筛选、候选人初步沟通及面试邀约；
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跟进候选人的面试、录用及入职流程；
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建立并维护公司人才库，对招聘渠道及候选人数据进行整理；
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协助优化招聘文案、岗位JD及招聘流程；
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完成每日招聘进度、招聘数据及结果汇报；
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配合业务部门持续完善远程团队的人才招聘体系。
我们希望你：
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有HR、招聘、人事相关经验；
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有较强的主动招聘及人才搜寻能力；
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熟悉小红书、电鸭、BOSS、招聘社群、高校渠道等招聘方式；
-
有互联网、电商、国际贸易、汽车行业或远程团队招聘经验者优先；
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不依赖“等简历”，能够主动寻找、沟通并推进候选人；
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沟通能力和执行力强，能够对招聘结果负责；
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有较好的文字表达能力，可以独立撰写及优化招聘内容；
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熟悉AI工具，或愿意使用AI提升招聘效率；
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工作稳定，希望长期发展。
公司业务背景：
我们依托大型汽车产业集团资源开展汽车贸易业务，目前重点布局国内汽车流通及二手车出口业务，业务涉及车辆采购、二手车交易、汽车出口、国际物流及海外市场拓展等。
公司所属汽车产业体系拥有：
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世界500强集团背景；
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国企产业资源及长期汽车行业积累；
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60年汽车行业经验；
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完整的汽车全生命周期产业链；
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汽车出口及国际贸易业务资源；
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国内车辆、仓储、物流、报关及出口配套体系。
这个岗位并不是传统意义上只负责行政事务的人事岗位。
我们更希望找到一位真正擅长招聘、懂渠道、会找人、能推进、能够对招聘结果负责的HR，与公司业务团队一起持续搭建人才体系。
投递时请简单介绍：
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HR / 招聘相关工作经验；
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之前主要招聘过哪些岗位；
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常用及擅长哪些招聘渠道；
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单月最高招聘入职人数；
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是否有远程办公经验；
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目前所在城市；
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可到岗时间。
我们是一家从事中越跨境物流业务的团队，现招聘一名有相关经验的远程关务客服 / 单证协调人员。
这个岗位不是专业报关员岗位，不要求独立判断 HS Code、税率、监管条件，也不要求本人承担正式报关责任。主要工作是负责客户与合作报关行之间的资料、进度、异常和费用协调。
【主要工作内容】
1. 接收客户提供的报关、清关相关资料，并检查资料是否齐全。
2. 按要求将资料整理后提交给合作报关行。
3. 报关行需要补充资料时，及时联系客户并持续跟进，直到资料完整。
4. 跟踪每票货物的处理状态：待提交、待补资料、报关处理中、异常处理中、已完成。
5. 将报关行反馈的信息准确整理后回复客户。
6. 负责异常问题的持续跟踪，不能只转发消息，需要跟到事情关闭。
7. 登记每票业务的相关费用：客户收费、报关行成本、已付款 / 未付款、其他相关费用。
8. 做好日常业务台账及月底对账。
9. 根据公司要求更新表格或系统中的业务状态。
【经验要求】
必须有至少1年相关实际工作经验，不接受完全没有相关经验的小白。
有以下任一经验均可：
• 国际货代客服 / 操作
• 跨境物流客服 / 操作
• 报关行客服 / 单证 / 跟单
• 进出口贸易单证
• 关务助理
• 中越物流相关岗位
• 做过报关资料整理、清关进度跟踪、客户异常协调、费用登记或对账
不要求必须有报关证。
【我们更看重这些能力】
• 做事细心，不容易漏资料、漏进度、漏费用。
• 有责任心，事情会持续跟到有结果。
• 沟通清楚，不会把客户和报关行的信息传错。
• 会使用 Excel、表格或类似办公工具。
• 有基本数字敏感度，能做费用登记和对账。
• 能同时跟进多票业务，不容易混乱。
• 遇到问题知道先整理情况，再反馈，而不是直接把问题丢回来。
• 能长期稳定兼职。
【工作时间】
远程工作，具体在线时间和工作安排可协商。
但需要保证在正常工作时间内能够及时处理客户和报关行的消息，不能长期失联。
【薪资】
2500–3500元/月，综合相关工作经验、能否独立接手工作、实际业务量、工作稳定性和准确率确定。
【面试方式】
简历只是第一步。我们会安排一个简单的实际工作测试，例如提供几票模拟业务资料，请你整理：
• 哪票缺什么资料
• 当前是什么状态
• 下一步应该跟谁
• 哪些费用需要登记
• 客户应该怎么回复
• 哪些事情需要继续追踪
主要看你是否真正做过类似工作，以及做事是否细致、有条理。
【适合的人】
如果你以前做过货代、物流、报关行、单证、进出口跟单，想找一份长期稳定的远程兼职，并且希望工作内容明确、不需要自己开发客户，这个岗位比较合适。
【不适合的人】
• 完全没有任何相关经验
• 只做过普通文员
• 经常漏消息、漏事情
• 不擅长表格和数字
• 不能稳定在线
• 只想找短期过渡工作
岗位性质：长期远程兼职
薪资：2500–3500元/月，具体根据经验和实际工作量确定。
如何申请
请投递简历，并说明： 1. 你做过哪类物流 / 货代 / 报关 / 单证工作； 2. 做了多久； 3. 主要负责哪些环节； 4. 是否做过费用登记、对账或客户异常跟进； 5. 每周可以稳定投入多少时间，以及可在线的时段。 我们会先进行文字初面和模拟业务测试，初筛通过后再提供负责人微信。
