最新人力资源远程工作招聘信息

1. 飞书（lark）效率先锋实践案例
2. 有人力资源共享中心（HRSSC）或数字化转型项目经验。
3. 有 Python/R 等数据处理工具经验。
4. 熟悉数据安全与合规要求（如 GDPR、数据本地化）。
1. 本科及以上学历，5年及以上HRIS领域的工作经验，熟悉HR专业知识和相关业务。
2. 具有较强的沟通、协调和团队合作能力，可对项目推进进行有效把控和整合各方资源，达成目标落地。
3. 有较强的逻辑思维能力，能够独立解决问题并提出创新解决方案。
4. 对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客服反馈、持续优化产品。
5. 具备SQL、Power、Python 等数据处理与分析能力。
6. 具有Python，shell等基础编程能力者优先。
7. 具有飞书（lark），Microsoft365等系统实施经验者优先。
8. 具备高度的数据敏感度与保密意识。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2. 5年以上互联网行业HRBP工作经验，有支持中大型互联网公司的深厚背景。
3. 擅长 数据分析，熟练使用 Excel、PPT、Word 等办公工具，掌握 SQL 或 BI 工具（如 Power BI、Tableau）者优先。
4. 卓越的数据分析能力： 精通Excel（熟练使用数据透视表、VLOOKUP、函数等），有使用SQL、Python、Tableau、Power BI等任一工具进行数据提取和分析的经验者优先。必须能用数据说话，驱动决策。
5. 沟通协调能力强，能够在快节奏环境下平衡多任务并持续交付成果。

任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。

薪资25-35k远程全职办公

1. 深入理解业务战略，作为业务部门的合作伙伴，推动人力资源政策和流程在分布式/远程办公模式下的落地。

2. 提供组织发展建议，支持团队结构优化与人才规划。

3. 制定并优化远程办公管理规范，包括考勤、绩效评估、沟通机制、协作工具使用规范。

4. 推动员工体验提升，确保远程团队的凝聚力与文化传递。

5. 主导分布式团队的沟通节奏设计（如全员大会、虚拟团建、异步协作机制）。

6. 规划并推动员工职业发展、培训和学习计划，尤其关注分布式团队的技能升级。

7. 定期开展远程员工满意度调查，推动文化建设、心理健康支持与员工关怀。

岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。

2. 3年以上 HRBP 经验，至少一年支持远程/分布式团队的实践经验。

3. 熟悉绩效管理、组织发展、招聘与员工关系等模块，具备体系化思维。

4. 具备远程团队管理经验，熟悉主流协作工具（如 Slack、Notion、Zoom、Jira、Teams 等），能推动异步协作机制落地。

5. 具备战略视野与业务敏感度，能快速理解业务痛点并提供 HR 解决方案。

6. 对标Web3 交易所bybit/bitget/mexc/gate 候选人。

#工作內容：
1、負責公司人才招聘，簡歷篩選、面試安排
2、通過各社交平臺，渠道招聘發帖

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4. 维护招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

5. 招聘费用的申请、控制和报销；

6. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、按照公司安排完成招聘指標

#任職要求：
1、具備招聘和人才管理經驗優先
2、有責任心，善於溝通，抗壓能力強
3、中文流利
4、熟練使用Microsoft Office，日常有工作記錄和報表管理習慣

工作時間：14點-23點 月休6天

福利：年終，提成獎金

工作地点： 远程

职位类型： 全职 / 兼职

薪资结构： 【全职  = 底薪+抽成】 / 【兼职 = 抽成】

职位简介：寻找一名招聘专员，专注于Web 3技术和科技领域的招聘。我们希望您有1-2年的相关招聘经验，并且熟悉中港台地区的招聘渠道，能够精确对接合适的候选人与客户的需求。

岗位职责：

1. 候选人筛选与招聘：根据客户需求筛选并推荐合适的候选人。
2. 面试安排：组织和协调候选人的面试流程，确保招聘过程顺利进行。
3. 客户沟通：与客户保持良好的沟通，了解他们的需求和文化，以确保推荐的候选人与公司目标和文化契合。
4. 招聘渠道管理：维护和拓展中港台地区的招聘渠道，提高招聘效率。
5. 招聘数据管理：记录和分析招聘数据，提供有价值的招聘建议。

岗位要求：

1. 经验：具有1-2年Web 3技术和科技领域的招聘经验。
2. 素质：认真负责，具备高度的责任感和职业道德。
3. 以人为本：了解招聘不仅是填补职位空缺，更是与公司的目标和文化相契合，帮助双方实现共同发展。
4. 职业发展：表现优异者未来有机会发展其他人事技能，进一步提升职业发展空间。

我们提供：

• 远程工作的灵活性。
• 底薪和具有吸引力的抽成方案。
• 参与前沿科技行业的招聘项目，拓展您的职业视野。