最新招聘远程工作招聘信息
任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。
如何申请
职责描述：
1、根据客户需求，制定人才搜寻策略，通过各种渠道，如专业招聘网站、社交媒体、人脉关系等，寻找符合要求的潜在候选人。
2、对候选人进行初步筛选，包括简历评估、电话面试等，确定符合客户要求的候选人名单。
3、建立和维护人才数据库，不断更新和完善候选人信息，提高人才搜寻效率。
与候选人进行深入沟通，了解其职业发展需求、技能特长、工作经验等，评估其与客户职位的匹配度。
4、向候选人介绍客户公司的情况、职位要求、发展前景等，激发候选人的兴趣。
为候选人提供职业发展建议，帮助其更好地规划职业生涯。
5、协调候选人和客户之间的面试安排，包括时间、地点、方式等，确保面试顺利进行。
6、跟进面试过程，及时了解双方的反馈，对候选人进行面试辅导，提高面试成功率。
7、根据面试反馈，对候选人进行进一步评估，确定是否进入下一轮面试或推荐给其他客户。
任职要求：
1.大专及以上学历，普通话标准
2、会熟练使用电脑 wps等办公软件
3、较好的沟通能力及自我学习能力和情商
4、有过招聘经验优先
如何申请
工作地点： 远程
职位类型： 全职 / 兼职
薪资结构： 【全职 = 底薪+抽成】 / 【兼职 = 抽成】
职位简介：寻找一名招聘专员，专注于Web 3技术和科技领域的招聘。我们希望您有1-2年的相关招聘经验，并且熟悉中港台地区的招聘渠道，能够精确对接合适的候选人与客户的需求。
岗位职责：
- 候选人筛选与招聘：根据客户需求筛选并推荐合适的候选人。
- 面试安排：组织和协调候选人的面试流程，确保招聘过程顺利进行。
- 客户沟通：与客户保持良好的沟通，了解他们的需求和文化，以确保推荐的候选人与公司目标和文化契合。
- 招聘渠道管理：维护和拓展中港台地区的招聘渠道，提高招聘效率。
- 招聘数据管理：记录和分析招聘数据，提供有价值的招聘建议。
岗位要求：
- 经验：具有1-2年Web 3技术和科技领域的招聘经验。
- 素质：认真负责，具备高度的责任感和职业道德。
- 以人为本：了解招聘不仅是填补职位空缺，更是与公司的目标和文化相契合，帮助双方实现共同发展。
- 职业发展：表现优异者未来有机会发展其他人事技能，进一步提升职业发展空间。
我们提供：
- 远程工作的灵活性。
- 底薪和具有吸引力的抽成方案。
- 参与前沿科技行业的招聘项目，拓展您的职业视野。
