岗位职责
- 与高管和业务负责人协同，强化领导力对齐、决策和问责机制，并推动落实。
- 领导并发展人力资源团队，建立绩效校准、经理辅导和员工关系处理机制。
- 主导职级和薪酬体系的设计与运营，包括股权激励沟通。
- 通过自动化与AI优化人力资源流程，保护员工数据与人性化判断。
任职要求
- 有在成长型科技公司领导精简人力资源团队或同等宽泛职责的成功经验。
- 能快速迭代，将项目落地并衡量影响，擅长向高管清晰沟通并推动决策。
- 有用自动化或AI改进人力资源流程的实践经验。
- 有管理全球分布式、完全远程团队的经验，具备同理心和决断力。
加分项
- 有游戏、社交平台或社区驱动产品背景。
- 有向董事会汇报人力资源见解的经验。
- 熟悉VRChat或对社交VR如何连接人们感兴趣。
其他说明
公司为100%远程，提供弹性工时、健康保险、股票期权、401K/RRSP、带薪休假及育儿假。
如何申请
岗位职责
- 制定并执行 VRChat 的整体招聘策略，与高层合作进行组织设计和人员规划
- 亲自管理全周期招聘流程，包括主动寻源、筛选和录用决策
- 优化招聘系统、ATS 工作流和候选人体验，保持高招聘标准
- 建立并维护技术岗位和高级岗位的人才管道，主动接触被动候选人
任职要求
- 8 年以上全周期招聘经验，有从零搭建招聘职能的经历
- 能同时作为战略顾问和实际执行者，灵活应对不同需求
- 扎实的技术寻源背景，成功招聘过工程等难招技术岗位
- 优秀的沟通和利益相关者管理能力，能跨层级协作
加分项
- 有技术、消费者、社交或平台类产品招聘经验
- 在精益环境中承担过招聘以外的事务，如人力规划或团队赋能
- 对 VR、在线社区或 VRChat 本身有兴趣或使用经验
其他说明
完全远程工作，需通过身份核查和背景调查
如何申请
岗位职责
- 负责技术团队的全流程招聘，与用人经理合作制定职位描述、面试计划和寻源策略。
- 跟踪并分析招聘漏斗数据，向招聘团队和用人经理提供数据支持和决策建议。
- 制定创意寻源策略，主动触达被动候选人，提升候选人多样性和渠道质量。
- 作为候选人第一联系人，有效介绍公司和团队，建立信任并推动招聘进展。
任职要求
- 至少 5 年技术招聘经验，其中至少 1 年企业内部招聘经验。
- 有寻源、评估和说服候选人的能力，熟悉美国 HealthTech 领域。
- 熟练使用 Greenhouse、GEM、LinkedIn 及 AI 工具开发职位描述和人才图谱。
- 数据驱动，擅用漏斗指标影响招聘决策，自我驱动并适应变化。
加分项
- 有高增长 HealthTech 组织招聘经验者优先。
其他说明
为期六个月的合同制岗位，远程办公，隶属美国团队，远程优先文化。
如何申请
任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。
如何申请
职责描述：
1、根据客户需求，制定人才搜寻策略，通过各种渠道，如专业招聘网站、社交媒体、人脉关系等，寻找符合要求的潜在候选人。
2、对候选人进行初步筛选，包括简历评估、电话面试等，确定符合客户要求的候选人名单。
3、建立和维护人才数据库，不断更新和完善候选人信息，提高人才搜寻效率。
与候选人进行深入沟通，了解其职业发展需求、技能特长、工作经验等，评估其与客户职位的匹配度。
4、向候选人介绍客户公司的情况、职位要求、发展前景等，激发候选人的兴趣。
为候选人提供职业发展建议，帮助其更好地规划职业生涯。
5、协调候选人和客户之间的面试安排，包括时间、地点、方式等，确保面试顺利进行。
6、跟进面试过程，及时了解双方的反馈，对候选人进行面试辅导，提高面试成功率。
7、根据面试反馈，对候选人进行进一步评估，确定是否进入下一轮面试或推荐给其他客户。
任职要求：
1.大专及以上学历，普通话标准
2、会熟练使用电脑 wps等办公软件
3、较好的沟通能力及自我学习能力和情商
4、有过招聘经验优先
如何申请
工作地点： 远程
职位类型： 全职 / 兼职
薪资结构： 【全职 = 底薪+抽成】 / 【兼职 = 抽成】
职位简介：寻找一名招聘专员，专注于Web 3技术和科技领域的招聘。我们希望您有1-2年的相关招聘经验，并且熟悉中港台地区的招聘渠道，能够精确对接合适的候选人与客户的需求。
岗位职责：
- 候选人筛选与招聘：根据客户需求筛选并推荐合适的候选人。
- 面试安排：组织和协调候选人的面试流程，确保招聘过程顺利进行。
- 客户沟通：与客户保持良好的沟通，了解他们的需求和文化，以确保推荐的候选人与公司目标和文化契合。
- 招聘渠道管理：维护和拓展中港台地区的招聘渠道，提高招聘效率。
- 招聘数据管理：记录和分析招聘数据，提供有价值的招聘建议。
岗位要求：
- 经验：具有1-2年Web 3技术和科技领域的招聘经验。
- 素质：认真负责，具备高度的责任感和职业道德。
- 以人为本：了解招聘不仅是填补职位空缺，更是与公司的目标和文化相契合，帮助双方实现共同发展。
- 职业发展：表现优异者未来有机会发展其他人事技能，进一步提升职业发展空间。
我们提供：
- 远程工作的灵活性。
- 底薪和具有吸引力的抽成方案。
- 参与前沿科技行业的招聘项目，拓展您的职业视野。
如何申请
招聘 远程职位概况
数字只统计当前仍在招聘的职位，与上方列表里已到期的条目不重复计入。
- 在招职位
- 3 个
- 累计收录
- 16 个
