岗位职责
- 负责技术团队的全流程招聘，与用人经理合作制定职位描述、面试计划和寻源策略。
- 跟踪并分析招聘漏斗数据，向招聘团队和用人经理提供数据支持和决策建议。
- 制定创意寻源策略，主动触达被动候选人，提升候选人多样性和渠道质量。
- 作为候选人第一联系人，有效介绍公司和团队，建立信任并推动招聘进展。
任职要求
- 至少 5 年技术招聘经验，其中至少 1 年企业内部招聘经验。
- 有寻源、评估和说服候选人的能力，熟悉美国 HealthTech 领域。
- 熟练使用 Greenhouse、GEM、LinkedIn 及 AI 工具开发职位描述和人才图谱。
- 数据驱动，擅用漏斗指标影响招聘决策，自我驱动并适应变化。
加分项
- 有高增长 HealthTech 组织招聘经验者优先。
其他说明
为期六个月的合同制岗位，远程办公，隶属美国团队，远程优先文化。
岗位职责
- 支持全周期招聘流程，包括审阅申请、与候选人和招聘经理沟通、协调面试、寻找候选人及协助新员工入职。
- 使用LinkedIn Recruiter等平台寻找候选人。
- 管理指定初级和支持职位的全周期招聘，包括进行筛选面试。
- 与HR和培训团队合作，协调入职前筛选和新员工入职活动。
任职要求
- 1-3年招聘或人才招聘经验，在快节奏环境中。
- 有技术或SaaS组织招聘经验。
- 熟悉申请人跟踪系统（ATS）和LinkedIn Recruiter等工具。
- 较强的书面和口头沟通能力。
- 人力资源或相关领域学士学位或同等经验。
其他说明
100%远程职位，芝加哥地区可选择混合工作模式。
任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。
如何申请
职责描述：
1、根据客户需求，制定人才搜寻策略，通过各种渠道，如专业招聘网站、社交媒体、人脉关系等，寻找符合要求的潜在候选人。
2、对候选人进行初步筛选，包括简历评估、电话面试等，确定符合客户要求的候选人名单。
3、建立和维护人才数据库，不断更新和完善候选人信息，提高人才搜寻效率。
与候选人进行深入沟通，了解其职业发展需求、技能特长、工作经验等，评估其与客户职位的匹配度。
4、向候选人介绍客户公司的情况、职位要求、发展前景等，激发候选人的兴趣。
为候选人提供职业发展建议，帮助其更好地规划职业生涯。
5、协调候选人和客户之间的面试安排，包括时间、地点、方式等，确保面试顺利进行。
6、跟进面试过程，及时了解双方的反馈，对候选人进行面试辅导，提高面试成功率。
7、根据面试反馈，对候选人进行进一步评估，确定是否进入下一轮面试或推荐给其他客户。
任职要求：
1.大专及以上学历，普通话标准
2、会熟练使用电脑 wps等办公软件
3、较好的沟通能力及自我学习能力和情商
4、有过招聘经验优先
如何申请
工作地点： 远程
职位类型： 全职 / 兼职
薪资结构： 【全职 = 底薪+抽成】 / 【兼职 = 抽成】
职位简介：寻找一名招聘专员，专注于Web 3技术和科技领域的招聘。我们希望您有1-2年的相关招聘经验，并且熟悉中港台地区的招聘渠道，能够精确对接合适的候选人与客户的需求。
岗位职责：
- 候选人筛选与招聘：根据客户需求筛选并推荐合适的候选人。
- 面试安排：组织和协调候选人的面试流程，确保招聘过程顺利进行。
- 客户沟通：与客户保持良好的沟通，了解他们的需求和文化，以确保推荐的候选人与公司目标和文化契合。
- 招聘渠道管理：维护和拓展中港台地区的招聘渠道，提高招聘效率。
- 招聘数据管理：记录和分析招聘数据，提供有价值的招聘建议。
岗位要求：
- 经验：具有1-2年Web 3技术和科技领域的招聘经验。
- 素质：认真负责，具备高度的责任感和职业道德。
- 以人为本：了解招聘不仅是填补职位空缺，更是与公司的目标和文化相契合，帮助双方实现共同发展。
- 职业发展：表现优异者未来有机会发展其他人事技能，进一步提升职业发展空间。
我们提供：
- 远程工作的灵活性。
- 底薪和具有吸引力的抽成方案。
- 参与前沿科技行业的招聘项目，拓展您的职业视野。
如何申请
招聘 远程职位概况
数字只统计当前仍在招聘的职位，与上方列表里已到期的条目不重复计入。
- 在招职位
- 11 个
- 累计收录
- 14 个
