开界科技

本科及以上学历，专业不限。（不考虑电商直播）（自己做公会的不考虑）
3年以上泛娱乐直播（秀场/游戏/语音/虚拟直播均可）运营经验。
完整参与过从0→1或从10万日在线→50万+日在线的增长案例最佳。

远程工作要求：
稳定高速网络与独立安静的办公环境，能适应跨时区会议。
熟练使用Lark（飞书）、Zoom等主流远程协作工具。

优先条件：
自带Top公会资源或主播资源。
具备团队管理或指导经验。

岗位职责：
负责公司直播APP的日常运营与增长，含主播招募、内容规划、活动策划、流量采买与变现提升。
制定并执行主播生命周期管理策略（招募 → 培训 → 激励 → 留存 → 淘汰），推动主播规模与开播时长快速增长。
设计高转化活动（PK、贵族、节日大活动、连麦玩法等），结合用户付费心理提升ARPPU与付费率。
深度监控核心数据（在线人数、付费率、ARPU、LTV、主播分成比、ROI等），每日/每周复盘，快速迭代打法。
管理并优化公会渠道，谈判分成比例，维护Top公会关系。
协调产品、技术、渠道、商务等团队，推动功能快速上线（如礼物体系、新PK机制、虚拟形象等）。

专业技能：
精通泛娱乐直播全链路打法，熟悉主播心理、用户付费心理、公会运作逻辑。
较强的数据敏感度，熟练使用Excel、Tableau、PowerBI等，能独立拉数复盘。
丰富的活动策划与执行经验，有显著数据提升案例。

软性技能：
优秀的线上沟通与协作能力，完全适应全远程工作模式。
极强的逻辑思维、用户同理心与结果导向，能在不确定性中快速决策。
抗压能力强，拥有强烈的责任心与自驱力。

岗位要求，
1.本科及以上学历
2.至少3年信息流广告从业经验，有抖音巨量、小红书广告优化经验择优。
3.精通数据分析工具（如SQL、Excel、Tableau），能独立进行用户行为分析和模型评估。
4.有互联网营销思维，对时事热点敏感
5.有广告素材创编能力，具备视频剪辑、图片处理能力的优先考虑。
6.英语阅读能力强。
岗位职责
1.负责App信息流的优化，包括内容推荐、排序模型的迭代和调优，提升用户点击率、停留时长和转化率,实时调控账户，优化广告效果
2.分析用户行为数据，进行A/B测试和多变量实验，识别优化点并提出改进方案。
3.日常反馈周报，月报，日报数据，跟进所维护广告账户投放的相关环节，含素材创编、数据跟踪等过程提供分析和优化方案，并按最终确定方案执行
4.对广告投放效果负责。

SEO 专员1：
1、1-3年以上工作经验，必须有白帽经验，google实施经验
2、熟悉关键词分析、站内优化、网站分析、排名异常分析等S E O工作
3、熟悉数据分析挖掘、熟练使用各种主流SEO分析运用技能并提出优化策略
岗位职责：
1、负责H5站点的SEO 内容新建及优化、并拓展关键词，为网站持续引流并提升关键词在百度等搜索引擎的排名；
2、对运营工作进行数据跟踪，定期分析运营效果

1.网站SEO策略与优化执行

2.关键词研究与内容策略

3.流量与排名监控

4.外链与全中管理

5.竞品与行业分析

6.SEO数据报告与优化追踪

SEO 专员2：

1、1-3年以上SEO工作经验，市场营销、电子商务、新闻传播、计算机相关专业优先。
2、熟悉搜索引擎工作原理（Google、Bing、百度等）。精通 白帽SEO 优化策略（关键词研究、网站结构优化、内容优化、外链建设等）。
3、熟练使用常用SEO工具（如 Ahrefs、SEMrush、Google Analytics、Search Console、Screaming Frog 等）。了解HTML、CSS、基础JS，能与技术团队沟通实现优化需求。
4、有独立操作中大型网站SEO优化成功案例（尤其是自然流量提升）。数据分析能力强，能根据数据调整优化策略。

岗位职责：
1、SEO策略制定与执行：根据公司业务目标，制定并执行 纯白帽SEO优化方案。
进行关键词研究、网站结构优化、内容规划与落地。
2、站内优化：提升网站的页面速度、结构化数据、内链优化、URL规范化。优化页面标题、元描述、H标签、内容布局，提升用户体验与排名。
3、站外优化：制定高质量外链建设计划（客座博客、行业合作、媒体推广等）。
严格遵守搜索引擎规则，杜绝黑帽/灰帽手法。
4、效果监控与数据分析：定期监控网站SEO指标（收录量、排名、自然流量、转化率等）。
输出数据报告，并根据结果调整策略。
5、跨部门协作：与内容、产品、技术、市场团队合作，确保SEO优化顺利实施。
6、行业跟踪与优化迭代：跟进搜索引擎算法更新，保持优化手段的前沿性和合规性。
不断迭代SEO策略，提升长期自然流量和品牌影响力。

岗位职责：
1. 平台整体运营规划
 • 负责视频App的日常运营管理与用户增长策略制定；
 • 规划内容方向与活动节奏，提升用户活跃与留存；
 • 根据产品阶段，制定拉新、留存、转化、复购等核心指标策略。
 2. 内容生态与创作者管理
 • 负责优质视频内容的引入、策划与分发；
 • 建立达人/创作者资源库，制定激励政策；
 • 跟踪内容数据表现，优化内容结构与推荐机制。
 3. 活动与专题策划
 • 策划平台热点活动、节日专题、榜单、互动挑战赛等；
 • 通过活动提升内容曝光、用户粘性与社区氛围；
 • 协调设计、产品、技术团队，确保活动顺利上线与复盘。
 4. 用户数据与增长分析
 • 分析新增、留存、转化、充值等关键运营指标；
 • 制定增长实验计划（A/B测试），优化用户路径与运营策略；
 • 定期输出数据报告与策略建议，为产品优化提供依据。
 5. 商业化与品牌协作
 • 参与制定会员、广告、充值等变现策略；
任职要求
 1. 大专以上学历，2年以上短视频、直播、娱乐或内容类App运营经验。
 2. 专业能力
 • 熟悉短视频平台（抖音、快手、B站等）的内容运营逻辑；
 • 具备用户增长、活动策划、数据分析等实操经验；
 • 熟练使用Excel、Google表格、数据分析工具（如GA、Data Studio）。
 
中高级产品运营任职要求:【多个方向需求，可私聊咨询】
1.本科及以上学历，互联网、计算机、市场营销或数据分析相关专业。
2.5年以上互联网产品运营经验，主导过2-3个大型项目；视频/内容平台经验。
3.必须有腾讯视频、优酷、爱奇艺 快看漫画 腾讯动漫 bilibili等视频，漫画，动漫等相关产品运营经验。
4.专业技能：精通产品运营与数据分析，熟练使用Excel、Tableau等工具。熟悉视频内容生态、推荐算法及用户增长策略，能与产品经理或技术团队沟通。掌握A/B测试、用户调研、增长黑客方法，具备大数据分析基础。优秀的项目管理与跨部门协作能力。
5.软性技能：优秀的沟通与线上协作能力，适应远程工作。逻辑思维强，注重用户导向，具备创新意识与快速应变能力。
岗位职责:
1.结合用户需求、市场趋势和竞品分析，制定运营策略，优化产品功能与用户体验，驱动产品整体增长。
2.监控DAU、留存率、转化率等关键指标，分析问题，提出并实施优化方案，提升产品表现。
3.通过调研和行为分析挖掘需求，协同产品和技术团队推动功能迭代，贴合用户期待。
4.设计创新活动，提升用户粘性和品牌影响力，跟踪效果并优化。
5.跟踪行业动态，快速响应市场变化，制定应对策略。

品牌运营岗位职责
1、负责网站品牌的市场推广策略制定与执行，提升品牌知名度和用户粘性。
2、策划并实施线上线下品牌活动，包括但不限于社交媒体营销。
3、分析市场趋势和用户行为，优化品牌传播内容，提升用户转化率。
4、与内容创作者、影视制作方及合作伙伴沟通，拓展品牌合作渠道。
5、定期跟踪品牌数据，撰写运营报告，提出改进建议。
6、维护品牌形象，确保品牌传播内容符合公司价值观和市场定位。

任职要求
1、市场营销、传播学、影视相关专业优先。
2、3年以上品牌运营或市场推广经验，有影视行业或互联网行业经验者优先。
3、熟悉社交媒体平台（如微信、微博、抖音、X等）的运营规则和推广方式。
4、具备优秀的文案策划能力和活动组织能力，创意十足。
5、熟悉数据分析工具（如Google Analytics、百度统计等），能通过数据驱动决策。
6、良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。

岗位要求【1】
1、大专及以上学历，具备一定美术基础与审美能力，能独立完成封面剪辑设计
2、2-3年相关工作经验
3、熟练使用设计软件（如PR、PS、AI等）及基础的视频剪辑工具的使用
1、负责APP内容视频封面设计工作
2、配合团队完成日常内容封面设计工作
3、工作态度积极，能及时完成当日工作任务

任职要求：
1.工作年限：1-3年，经验越丰富者优先；
2.熟练 PR/PS/AE + 初级达芬奇；
3.审美在线，懂内容爆款节奏；
4.极强的执行力与抗压能力；
5.良好的沟通表达，能准确理解需求；
6.需提供往期剪辑制作作品；
岗位职责：视频去水印、添加水印、内容剪辑与拼接、原创封面制作、AE动效

岗位要求【2】

1.网站内容搜集、编辑、伪原创、优化、相关内容撰写及发布更新等。
2.网站及社交媒体推广及维护，出现问题的收集反馈；
3.能快速学习上手不同的软件并掌握其使用；
4.负责社媒帐号的发布与维护、运营和推广，以推广品牌（曝光、点击、转化）和增粉为主要目标；
5.熟悉网络媒体社媒运营经验和策划能力
6.极度关注主流社交app的社会新闻热点，能精准把控热门时事
7.有1年以上网站运营或项目管理经验，能独立负责内容模块者优先；
8.具备一定的视频剪辑及图片处理能力，会基础的PR、PS、视频剪辑能力者优先
9.有新媒体，社交媒体，社区app，国内外网站等运营经验者优先
10.善于沟通、思维敏捷，头脑灵活、分析和逻辑能力强，有创意，勤奋好学，热爱新媒体工作

岗位职责：
1. 负责公司新媒体海内外平台（推特，youtube，tiktok，b站、优酷、腾讯等）的日常内容策划、发布与维护；
2. 跟进热点，制定内容选题与传播策略，提升曝光与粉丝活跃度；
3. 分析数据，优化内容方向与投放策略；
4. 参与品牌活动策划与执行，协同设计、剪辑等岗位完成项目落地；
5. 监控行业趋势，定期输出创意选题和竞品分析报告。
6. 熟悉各大平台风控体系等问题

任职要求：
1. 新闻传播、广告营销等相关专业优先；
2. 熟悉各大新媒体平台内容机制，对热点事件敏感；
3. 有较强的文案功底与创意思维，能独立完成内容策划；
4. 熟练使用办公与新媒体工具（PR、剪映、Canva、ChatGPT等）；
5. 有运营成功案例或个人账号作品者优先。

职位要求：
1.负责网站、专题页、新闻稿、自媒体平台的内容文案策划与撰写；
2.根据热点事件或市场趋势，撰写具有传播力的原创文案；
3.配合SEO团队优化标题与关键词布局，提升搜索曝光；
4.参与内容选题、脚本策划及素材整合，确保内容质量与时效性；
5.定期对发布效果进行数据分析与内容优化。
6.有文案经验，文字功底，能独立完成标题、内容文案撰写者
7.最好是相关文案类型专业毕业，如文学或者语言
8有剪辑经验，熟练使用 Pr / Ps 等工具者；
9.有1年以上内容运营经验，或具备独立运营网站/社媒账号的能力（社交媒体方向优先）

岗位职责：
1. 每天高强度冲浪，从社媒（微博、贴吧、小红书、推特、telegram等）找出值得传播的、有爆点的新闻
2. 挖掘、收集、捏造、制作瓜的细节、素材，交付给写手，形成独家爆料
3. 整理、维护平台的信息来源渠道，包括各平台账号、爆料来源
4. 对接、跟进用户的独家爆料
5.协助高级编辑审查新闻、文章的质量
6. 掌握基础的图片处理、视频处理、视频拼接等素材处理技术
任职要求：
1.拥有个人电脑，熟悉基本办公软件和图片编辑工具（如PS、Canva等） ；
2.认真负责，细心严谨，注重细节；
3. 对吃瓜/热点类内容有兴趣，了解热点趋势者优先；
4. 具备一定的文字功底和创意，能快速产出符合网站风格的内容。

舆情热点收集

1.负责互联网平台信息的舆情监测与资料收集，包括但不限于：突发新闻、娱乐八卦、网络事件、热门视频、评论热议
2.挖掘各类爆料/流出/未公开信息来源（如论坛、匿名社区、群聊、贴吧、小红书、XHS等）；
3.快速发现与目标关键词或指定话题相关的负面或敏感信息
4.对内容进行分类、整理、标注，或原始资料
5.持续跟踪重点事件发展，必要时补充线索/背景资料
6.有舆情监测、数据分析、内容运营等相关经验者优先
7.有资料资源收集渠道者优先
8.能熟练编辑制造热点者优先

岗位职责：
 1. 活动策划：
 • 根据公司业务需求，独立策划线上活动方案，包括创意设计、活动流程及细节把控。
 • 负责节日主题、用户拉新、品牌推广等活动的创意构思与执行落地。
 2. 活动执行：
 • 统筹活动资源，协调相关部门确保活动顺利进行。
 • 实时监控活动进展，优化活动执行效果，处理突发问题。
 3. 数据分析与复盘：
 • 活动结束后整理数据报表，分析关键指标（如参与量、转化率、ROI等）。
 • 根据数据反馈，总结活动经验，优化后续活动策划与运营策略。
 4. 渠道拓展与维护：
 • 开发并维护活动推广渠道，包括社交媒体、自媒体平台、合作伙伴等。
 • 负责活动相关资源对接，如KOL合作、媒体资源协调等。
 5. 用户运营：
 • 通过活动提升用户活跃度，增加用户粘性和忠诚度。
 • 深入挖掘用户需求，优化活动内容和形式，提高用户满意度。

任职要求：
 1. 学历要求： 本科及以上学历，市场营销、广告、新闻传播相关专业优先。
 2. 经验要求：
 • 1年以上活动策划/运营相关经验，熟悉互联网活动策划流程。
 • 有成功活动案例者优先，能独立完成从策划到执行全流程。
 3. 技能要求：
 • 具备创意思维和文案撰写能力，能设计吸引用户的活动方案。
 • 熟悉社交媒体运营及线上活动推广渠道。
 • 数据敏感，有较强的数据分析能力，能通过数据优化活动效果。
 4. 个性特质：
 • 工作积极主动，执行力强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
 • 对活动策划和用户心理有深入理解，热爱尝试新玩法和创意。

任职资格：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验：1-3年人力资源招聘相关工作经验，有岗位测评经验，有批量面试基础岗位的经验优先，熟悉运营类基础岗位的素质模型的优先，有较好的理解学习能力，能够快速学习业务基础知识掌握岗位面试技巧。
3. 精通行为面试法，具备出色的洞察力、判断力和逻辑分析能力。
4. 卓越的沟通与倾听能力，能快速与候选人建立连接，并挖掘深层信息。
5. 熟练使用Office办公软件，能规范撰写面试记录和评估报告。
工作职责
1. 独立完成运营团队基础运营岗位的面试，以及中高级运营类岗位的复试。
2. 熟练运用STAR行为面试法、情景模拟、压力测试等多种面试技巧，深入考察候选人的沟通能力、学习能力、责任心及稳定性。
3. 精准评估候选人的岗位技能匹配度、文化契合度及未来发展潜力。
4. 清晰、准确地向候选人介绍公司文化、业务部门情况及岗位发展路径，及时、耐心地解答候选人的疑问，提升雇主品牌形象。
5. 根据面试记录，撰写客观、完整的面试评估报告。
6. 参与构建和持续优化基础岗位的面试题库、评估标准与评分体系，总结面试中发现的人才规律与问题，反向赋能简历筛选环节，提升整体招聘效率。
7. 和业务方沟通，主动学习收集基础运营岗位的用人标准和考察条件。
8. 与招聘团队的同事紧密协作，根据面试反馈，反向优化招聘渠道和人才寻访策略。

任职要求

学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、工商管理或相关专业；

3-5年以上HR工作经验，其中至少1-2年HRBP或业务支持经验；互联网行业运营类事业部背景优先。

专业技能：熟练掌握HR全模块（招聘、绩效、薪酬等），熟练掌握人才盘点梯队建设等组织发展工作；具备数据分析能力。

软技能：强烈的业务导向思维，优秀的沟通与问题解决能力；高情商、抗压强，能快速适应多变业务环境；

岗位职责
1. 业务战略支持：深入了解运营类业务部门战略、目标和动态，评估组织与人才发展需求，提供HR解决方案（如人才规划、组织优化），确保HR策略与业务目标对齐。
2. 人才获取与配置：制定并执行招聘计划，明确人才画像，和招聘组协作进行招聘支持工作；进行人才盘点，优化人员结构，搭建人才梯队，支持关键岗位补齐。
3. 绩效与薪酬管理：协助设计并落地绩效考核体系；参与激励计划制定和执行，提升员工绩效和保留率。
4. 培训与发展：识别培训需求，组织内部/外部培训项目；支持领导力发展、继任计划，推动员工技能提升和职业路径规划。
5. 员工关系与文化建设：处理员工关系问题（如劳资纠纷、入离职手续），组织团队活动、福利方案；推动企业文化落地，提升员工 组织凝聚力。
6. 数据分析与风险防控：监控HR指标（如离职率、满意度），提供数据洞察和优化建议；防范合规风险。