职位描述
视频生成组长(25K-50K/月)
岗位职责;
负责生成产能组织与调度
按剧本场次数分配生成人力(投入人数 > 场次数则边际效益迅速下降;最小作业单元 1 导演 + 3 生成)。
保障目标产能 2–3 分钟/人/天(通过卡点 4 的合格成片分钟数)。
管理动态额度申请,优先保障高质量有效产出。
负责生成质量把控 对合格镜头率、一次通过率、单位算力产出负责。
与导演对齐分镜归属与画面风格。;负责工具回流与资产沉淀;
回流生产数据与优质参数至技术团队与共享资产库。
任职要求;
大专/本科及以上,3 年以上视频制作/AIGC 视频生成经验,1 年以上带组经验。
精通主流 AI 视频生成工具链与工作流,理解人物稳定、动作自然、场景不漂移的控制方法。
具备产能组织能力,能按场次数与难度合理排产。
对算力成本与产出效率敏感。
自带成熟编剧团队者优先。
关键考核指标:合格镜头率、单位算力产出、单人日产能、一次通过率、是否带出储备组长。
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剧本组长(35K-55K/月)
岗位职责;负责剧本组整体产出与储备;
对剧本采纳率、剧本储备月数(稳定 2–3 个月,含外包与采购)负责。
统筹内部原创、外包撰写、剧本采购三条来源,合理分配产能。;
组员任务分配,跟踪各集剧本进度与质量。;负责剧本评审与方法沉淀;
组织本子评审,把控剧情成立、时长可控、钩子/爽点/断点有效。;
沉淀跑出成绩的结构、开场钩子、爽点、断点为方法,指导本组创作。;
参与立项前制作可行性会审,判断内容值不值得做。;负责不可外包内容的最终把关;
守住核心主线设定、男女主角核心人设、成片整体节奏,不外包、不放松。;
确保外包与采购剧本进入审核序列,不绕过卡点
负责编剧梯队建设;
搭建编剧梯队并组织互评,培养储备组长。
新入职编剧的带教与适应期缩短。
任职要求;
本科及以上学历,5 年以上编剧/内容创作经验,其中 2 年以上团队带教或统筹经验。
具备带编剧团队的能力(核心要求)——各线最缺的不是编剧,是能带编剧的人。
有网文/短剧/动漫/影视等成规模内容的主创或统筹经验,有代表作品。
深刻理解爽点、钩子、断点、节奏等短剧/网文创作规律。
具备内容判断力与评本能力,能快速判断本子优劣与改进方向。
熟悉外包协作与剧本采购流程者优先。
自带成熟编剧团队者优先。
关键考核指标:剧本储备月数、采纳率、上线后相对表现、续作能力、是否带出储备组长。