职位描述
运营经理 30-50K
负责海外垂直内容平台平台整体运营工作，对用户增长、活跃、留存及营收结果负责；
制定并执行内容运营策略，提升平台内容丰富度及用户消费意愿；
负责用户分层运营，建立会员体系及付费转化机制；
持续优化用户体验，提升用户留存率和复购率；
负责平台活动策划，包括会员活动、充值活动、节日活动等；
跟踪海外垂直内容行业动态及竞品数据，制定针对性运营策略；
与产品、技术、市场团队协同，推动运营需求落地；
通过数据分析发现问题并制定优化方案，实现平台收入持续增长。
VPN产品运营
负责 VPN 产品用户增长及商业化运营；
建立用户转化漏斗，优化注册、试用、付费及续费流程；
负责会员体系及订阅业务运营，提高续费率和用户生命周期价值；
策划用户增长活动，提升自然增长及付费转化效果；
分析产品数据，持续优化用户体验及核心指标；
研究海外工具类产品运营模式及行业趋势，制定增长策略；
与投放团队配合，优化流量获取及转化效率。
任职要求
3年以上互联网运营经验；
有内容平台、流量平台、工具类产品或会员订阅产品运营经验；
具备较强的数据分析能力，能够独立完成运营数据复盘；
熟悉用户增长、用户留存及商业化运营逻辑；
具备较强的项目管理和跨部门协作能力；
对海外互联网产品有较深理解；
结果导向，对数据和营收目标负责。
运营经理 25-30K
1. 3年以上To C产品运营、产品运营或内容产品相关经验，有内容站、社区产品、泛娱乐产品（包括但不限于视频、交友、直播等）产品经验优先；
2. 必须具备产品0-1搭建或核心项目从规划到落地的完整经验，能够独立推动需求设计、项目落地及后续迭代优化经验；
3. 独立负责产品线月度、季度经营目标的制定、拆解与跟进，重点关注并管理核心指标，包括 DAU、充值收入、广告收入、利润等，建立并优化日报、周报、月报及复盘机制，基于核心经营数据完成分析，及时识别问题、调整策略并控制风险，从经营结果出发，推动业务持续优化与利润稳定；
4.负责运营团队日常管理，带领团队完成目标落地，负责团队分工、组长培养、绩效跟进与执行管理，建立并推动标准化运营机制，提升团队执行效率、协作效率与结果导向意识；
5.独立对接技术、商务、渠道等相关部门，基于数据和结果推动问题解决，明确优先级并促进闭环，主动争取资源，推动跨部门项目高效落地；
6.广告经营与商务协同，理解广告收入结构及合作模式，判断广告位售卖合理性，评估其对收入、转化和用户体验的影响，推动广告承接优化、收益提升及续费节奏管理，参与广告资源规划与经营协同；
7.熟练使用 AI Agent 工具支持运营工作，如数据统计、报告生成、文案输出、任务拆解、流程自动化等
推动 AI 工具在团队内落地，建立使用规范、应用场景及考核机制，通过 AI 提升团队效率，实现可量化的降本增效。
必备条件：
视频平台、AI互动产品、社区平台、社交平台等泛娱乐行业经验；
具备产品0-1搭建或核心项目从规划到落地的完整经验和团队管理经验；
具备用户增长思维，对拉新、留存、活跃、转化等核心增长指标有实践经验，能够围绕目标制定增长策略；具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题、定位原因，并推动产品与运营方案优化。
运营经理 （AI交友）22-35K
注：学历、年限不作硬性限制，以操盘能力、实操与数据结果为准。
主导产品整体运营策略与体系建设，对 DAU、留存、付费率、ARPU、营收/流水负责；每个指标有目标、有拆解、有周期复盘，涨跌能归因到具体动作。
亲自操盘用户全生命周期（拉新→激活→留存→付费→召回），搭建分层、成长、激励、付费、召回机制，并落地执行、盯盘数据、快速迭代。
设计并迭代会员、礼物、虚拟消费、私密内容付费解锁、订阅等变现玩法；针对大 R（高价值/重氪用户）做专属运营与维系，用数据定价格、定权益、定节奏。
建设用户标签体系，跑 A/B 测试，做漏斗诊断与转化归因，基于数据制定并动态调整策略——结论用数据说话，不拍脑袋。
亲手策划并落地运营活动，结合擦边流量特点做私域承接与渠道运营（不依赖主流投放平台）；统筹擦边网红 / 达人合作与跨团队资源，对重点项目与活动 ROI 负责。
紧跟擦边/AI C端/社交社区行业的玩法与趋势，把被验证有效的打法快速搬进来试、用数据验证后保留或淘汰。
沉淀运营方法论与 SOP，指导初级运营，提升团队执行效率。
运营经理（WEB流量）20-35k
岗位职责
1、负责网站整体运营管理，制定并落实网站运营策略，推动业务目标达成。
2、负责网站内容运营、协助SEO优化、首页及频道页运营、专题策划等工作，持续提升网站流量及用户活跃度。
3、负责网站核心数据监控与分析，包括新增用户、DAU、PV、UV、留存率、跳出率、收录量、关键词排名等，并制定优化方案。
4、负责网站内容规划与运营规范建设，持续优化栏目结构、页面布局及用户体验。
5、制定并执行Google SEO及站内SEO优化策略，推动网站收录、关键词排名及自然流量持续增长。
6、协同产品、研发、设计等部门推进网站功能优化、需求迭代及项目落地，确保按计划交付。
7、建立网站运营SOP、数据分析体系及工作流程，提高团队执行效率和运营质量。
8、负责运营团队日常管理，包括工作安排、任务跟进、绩效考核、培训指导及人才培养。
9、定期开展行业研究及竞品分析，结合业务目标提出运营优化方案。
熟悉网站运营全流程，具备独立负责网站运营项目经验。
熟悉Google SEO、站内SEO及基础技术SEO知识。
具备较强的数据分析能力，能够根据数据制定优化策略。
熟悉内容运营、流量运营、用户运营及增长运营。
能独立制定运营计划、项目推进方案及阶段性复盘。
具备优秀的跨部门沟通协调及项目管理能力。
运营经理（高级网站运营） 18K-28K
岗位职责
1.负责网站整体运营工作，制定并落地网站运营策略，对新增用户、活跃用户、留存率、自然流量、转化率等核心业务指标负责。
2.负责网站内容生态建设，包括栏目规划、内容规划、专题策划及运营策略制定，持续提升内容质量、用户体验及网站竞争力。
3.负责网站核心页面（首页、频道页、详情页、专题页、搜索页、活动页等）的运营规划及持续优化，提升页面点击率、访问深度、停留时长及转化效果。
4.建立网站数据分析体系，持续监控流量、用户行为、内容表现、SEO表现及业务指标，定期输出数据分析报告及优化建议。
5.基于数据分析持续优化用户增长、用户留存、内容消费及转化路径，推动网站核心指标持续增长。
6.制定网站内容运营策略，建立内容生产、审核、发布、更新及生命周期管理机制，持续提升内容价值及运营效率。
7.配合 SEO 团队制定搜索流量增长策略，负责关键词规划、专题布局、内容优化、内链建设、页面结构优化及搜索体验提升，推动自然流量增长。
8.与产品、研发、设计团队协同推进网站功能优化、后台工具建设、运营自动化及用户体验优化，提高整体运营效率。
9.建立网站运营规范及 SOP，包括内容发布规范、页面检查机制、数据监控机制、质量管理机制及运营复盘体系。
10.持续开展竞品分析及行业研究，跟踪行业动态、搜索趋势及用户需求变化，输出运营策略及产品优化建议。
11.策划并推动专题活动、频道运营、榜单推荐、热点运营、内容合集等增长项目，提升网站流量、用户活跃度及内容传播效果。
项目经理 15-30K
1、跟进各小组项目进度、人员协作和问题闭环。
2、整理项目台账、会议材料、进度汇总和风险卡点。
3、协助主管跟进项目推进情况，提醒延期、阻塞和待处理事项。
4、推动跨组协作，确保问题有人跟、事项有结果。
5、协助新人融入、日常信息整理和部门管理支持。
任职要求：1、执行力强，能持续跟进细节。
2、沟通清楚，能推动不同人员配合。
3、文档、表格和信息整理能力好。
4、有项目助理、PMO、技术助理、部门助理经验优先。
5、了解研发项目流程、任务拆解和项目进度管理优先。
经营决策主管 20K–30K
1.分析各业务线的经营情况、问题和机会，形成初步判断。
2.跟踪市场、竞品和用户变化，提炼对业务有用的信息并落地成方案。
3.参与新项目和重点事项评估，提出继续、调整、加码或暂停建议。
4.输出分析结论和汇报材料，并跟踪后续结果。
任职要求
1.有业务运营、产品运营、增长、策略或分析相关经验，互联网行业。
2.能快速理解业务，从复杂信息中抓住重点并形成观点。
3.能结合基础数据和业务事实说明自己的判断。
4.文字表达清楚，能够独立完成分析和汇报。
商业分析主管 20K–30K
1.汇总经营数据，维护和建立关键指标、统一统计口径和基础看板。
2.发现数据异常和趋势变化，核对数据并分析可能原因。
3.围绕业务问题、项目效果和资源投入提供分析结论。
4.用清楚的业务语言向负责人说明数据发现和建议。
任职要求
1.有数据分析、业务分析、经营分析或数据运营相关经验。
2.熟练使用AI、在线表格等工具，能独立处理和分析数据。
3.能理解常见经营指标，并把数据变化与业务实际联系起来。
4.做事细致严谨，能够独立输出结构清楚的分析结论。
运营发展主管 20K–30K
1.梳理重点事项、协同需求和资源需求，形成处理建议。
2.将确认事项拆解为责任人、时间节点、交付结果和验收标准。
3.跟踪跨部门事项进展，发现延期或卡点并推动解决。
4.维护事项清单，定期输出进展、问题和复盘结论。
任职要求
1.有项目运营、业务运营、PMO、项目管理或交付管理相关经验。
2.能把模糊问题整理成清晰的任务和推进计划。
3.沟通和推动能力较强，能够协调不同团队持续跟进。
4.有优先级和结果意识，做事有条理，能够推动事项闭环。
数据负责人 面议
1. 直接向公司最高管理层汇报,以数据支撑公司层面的经营决策与战略资源配置;
2. 建立公司级产品评估与资源决策体系:量化评估各产品的潜力与成长性,为”投谁、留谁、砍谁”提供依据,并主导相应的经营分析与调度机制;
3. 从0到1组建并管理数据团队,统筹数据平台、分析、算法、数据产品各方向,负责团队规划、预算与人才梯队建设;
4. 推动数据体系在各业务单元的落地:制定统一标准与规则,协调多方利益,确保执行到位;
5. 统筹数据基础设施与应用能力建设(指标体系、经营驾驶舱、实验平台、算法应用),把握技术方向与投入节奏;
6. 主导数据治理与合规:口径裁决、权限分级、数据安全。
任职要求: (必须)
7. 分析与决策支持能力:擅长把模糊的经营问题转化为可量化的评估模型与指标体系,有用数据直接影响公司高层重大决策的成功案例——这是本岗位的第一要求;
8. 管理能力:8年以上数据领域经验,有从0到1组建并管理数据团队的完整经历,能搭梯队、定预算、控节奏;
9. 跨组织推动能力:有跨部门、跨业务单元推行统一标准的经验,能在利益博弈中保持中立、顶住压力、达成协同;
10. 高管沟通能力:能与最高管理层平等对话,把数据讲成业务语言和经营结论,主持公司级经营会议;
11. 业务敏感度:懂经营分析、增长逻辑与投放ROI,以”帮公司做对了哪些决策”衡量自身价值,拒绝技术自嗨。
技术要求(能判断、能管住即可):
12. 熟悉现代数据体系全貌(埋点、湖仓、BI、实验平台、推荐算法),有清晰的选型方法论,能带领技术骨干做正确决策,不要求本人写代码;
13. 有规模化、标准化数据接入的管理经验,懂得控制成本、追求复用
