最新HR远程工作招聘信息
薪资25-35k远程全职办公
1. 深入理解业务战略，作为业务部门的合作伙伴，推动人力资源政策和流程在分布式/远程办公模式下的落地。
2. 提供组织发展建议，支持团队结构优化与人才规划。
3. 制定并优化远程办公管理规范，包括考勤、绩效评估、沟通机制、协作工具使用规范。
4. 推动员工体验提升，确保远程团队的凝聚力与文化传递。
5. 主导分布式团队的沟通节奏设计（如全员大会、虚拟团建、异步协作机制）。
6. 规划并推动员工职业发展、培训和学习计划，尤其关注分布式团队的技能升级。
7. 定期开展远程员工满意度调查，推动文化建设、心理健康支持与员工关怀。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2. 3年以上 HRBP 经验，至少一年支持远程/分布式团队的实践经验。
3. 熟悉绩效管理、组织发展、招聘与员工关系等模块，具备体系化思维。
4. 具备远程团队管理经验，熟悉主流协作工具（如 Slack、Notion、Zoom、Jira、Teams 等），能推动异步协作机制落地。
5. 具备战略视野与业务敏感度，能快速理解业务痛点并提供 HR 解决方案。
6. 对标Web3 交易所bybit/bitget/mexc/gate 候选人。
工作地点： 远程
职位类型： 全职 / 兼职
薪资结构： 【全职 = 底薪+抽成】 / 【兼职 = 抽成】
职位简介：寻找一名招聘专员，专注于Web 3技术和科技领域的招聘。我们希望您有1-2年的相关招聘经验，并且熟悉中港台地区的招聘渠道，能够精确对接合适的候选人与客户的需求。
岗位职责：
- 候选人筛选与招聘：根据客户需求筛选并推荐合适的候选人。
- 面试安排：组织和协调候选人的面试流程，确保招聘过程顺利进行。
- 客户沟通：与客户保持良好的沟通，了解他们的需求和文化，以确保推荐的候选人与公司目标和文化契合。
- 招聘渠道管理：维护和拓展中港台地区的招聘渠道，提高招聘效率。
- 招聘数据管理：记录和分析招聘数据，提供有价值的招聘建议。
岗位要求：
- 经验：具有1-2年Web 3技术和科技领域的招聘经验。
- 素质：认真负责，具备高度的责任感和职业道德。
- 以人为本：了解招聘不仅是填补职位空缺，更是与公司的目标和文化相契合，帮助双方实现共同发展。
- 职业发展：表现优异者未来有机会发展其他人事技能，进一步提升职业发展空间。
我们提供：
- 远程工作的灵活性。
- 底薪和具有吸引力的抽成方案。
- 参与前沿科技行业的招聘项目，拓展您的职业视野。
