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岗位JD描述：
我们需要一位架构思维能力强、同时深度理解”如何用 AI 把研发这件事做得更快更好”的技术伙伴。不是招一个只会调 AI API 的人,而是要一个能站在系统设计视角、把 AI 工具真正嵌进团队研发流程里、并能对多技术栈(Web/Flutter/Go)做技术判断和架构的人。
一、岗位职责
1. 跨 Web、Flutter 客户端、Go 后端的技术架构设计与选型,参与关键技术方案的评审与拍板。
2. 主导 AI 编程工具(如 Claude Code、Codex、Copilot 等)在团队研发流程中的落地与方法论沉淀,推动团队研发效率的系统性提升,而不只是个人使用技巧。
3. 主动技术预研与选型评估(如中间件、直播/音视频、AI 内容生成能力等方向),输出结构化评估结论。
4. 与团队成员协作共建规范与可复用组件/模板,提升团队整体工程化水平。

二、任职要求
1. 技术栈:Web 前端/全栈、Flutter、Go 后端三者中至少两项有扎实的实战架构经验,具备跨栈系统设计能力。
2. 核心要求 —— AI 工具使用技巧与思维:熟练使用主流 AI 编程/Agent 工具进行提效开发,具备系统性的 AI 辅助研发方法论(如 prompt 工程、AI Agent 工作流设计、AI 辅助代码审查/测试等),而不仅仅是”会用 AI 写代码”。
3. 具备扎实的架构思维:能做技术选型判断、系统设计、权衡取舍,并能把判断讲清楚。
4. 良好的沟通能力与逻辑思维:能清晰表达技术方案,跨职能协作顺畅,能把复杂问题拆解讲明白。
5. 有从 0 到 1 独立或主导交付完整产品/系统的经验。

三、加分项

– 有 Docker、CI/CD(GitLab CI / Jenkins 等)工程化基建经验。
– 有 PostgreSQL / MongoDB / Redis 等数据库选型与调优经验。
– 有 视频站相关技术方向经验。
– 有直播/音视频技术方向(如 LiveKit 等)经验。
– 有独立完成过完整 App(从开发到上线)的经历。

基础 AIGC 影像创作岗（执行）｜带成长通道，定向通往高级创作岗

【团队定位】
我们是一支工业化运作的 AI 影视内容生产团队，主做 AI 短剧，用 AIGC 工具批量出片。这不是「试试 AI 能不能拍片」的实验室，而是有完整流水线的出片体系，每个环节专人专责，跨镜头、跨集的视觉一致性和出片效率是生命线。

这个岗位是流水线上的执行主力。你的任务是把别人定好的镜头、风格、角色，又快又稳地变成可用的画面与片段——以高质量执行打基础，配套清晰的成长路径通向高级创作岗。

【岗位职责】
– 按分镜批量出图 / 出片：根据导演与分镜师给定的镜头表与提示词，用 Midjourney / 即梦 / Nano Banana / Seedream 等批量产出画面素材，按短剧拍摄节奏完成每个镜头需要的备选量。
– 跑视频生成与续跑：用 Seedance 2.0 / 即梦 / 可灵等执行视频生成、首尾帧续跑、镜头延长，盯住生成队列，处理失败重跑。
– 提示词微调与返工：在既定风格与角色设定框架内迭代提示词——景别、动作、光线、镜头不对就改了重跑，单条镜头出可用 take 直至导演验收通过，不出一版就交差。
– take 初筛：对大量 take 做第一轮筛选，剔除崩坏、漂移、穿帮、不合分镜的废片，把可用候选整理给上一级复筛。
– 整理角色 / 场景资产：维护角色设定图、场景参考、风格参考（sref / 锁脸图 / 色卡）资产库，保证跨集调用拿到的是对的那一版。
– 命名与归档规范：严格按团队约定命名、分版本、归档，记录每条镜头的提示词参数与 seed，保证任何人都能快速找到对应镜头的对应版本。
– 基础剪辑合成：用剪映 / Premiere / CapCut / DaVinci 做拼接、套底、对轨、初剪，配合后期完成合成。
– 配合声音与后期：按声音设计和后期要求对齐、补、改素材，把链路上下游接顺。

【任职要求】

硬门槛（必须满足）
– 1–2 年相关出片经验；或应届 / 转行但有拿得出手的个人作品（短片、剪辑、AI 出图出片、设计、摄影作品集均可），能提交本人 AI 作品证明。
– 审美与镜头常识在线：看得懂景别、构图、光线，分辨得出崩坏、漂移、穿帮、廉价感，知道什么叫「这条废了」。（与「只会抽卡」的真正分界线，不满足直接 pass。）
– 至少熟练使用一类 AI 图像工具 或 一类 AI 视频工具，上手即用，不是只看过教程。
– 会基础剪辑：剪映 / Premiere / CapCut / DaVinci 任一能独立完成拼接、对轨、初剪。
– 扛得住量：能接受批量、重复、需要耐心的生产工作，出片高峰期顶得住节奏。
– 肯打磨、守规范：愿意为一个镜头反复返工，严格执行命名、版本、归档约定。

软要求
– 学习速度快：AI 工具半年一换代，你得能自己看文档、追新模型。
– 沟通顺畅：能准确理解导演和分镜师意图，做不到的地方主动反馈。
– 有责任心：交出去的素材自己先过一遍，不把废片当成品往上递。

【加分项（有则更好，非必须）】
– 有短视频 / 网络短剧 / 广告片的实际出片或参与经验。
– 懂一点分镜、摄影或镜头语言。
– 投过 AI 影展 / AI 影像比赛，或有公开发布的 AI 影像作品。
– 熟悉提示词工程，能自己拆解和复现一种风格。
– 有美术、设计、摄影、动画相关背景（科班加分，但非门槛）。

【我们提供】
– 薪资：10K–15K，具体以面试评定及实操结果为准。能力梯度参考：10–13K 对应能独立完成单条分镜落镜与抽卡迭代；13–15K 对应能独立交付完整短剧的画面层（落镜 + 出片 + 粗剪）。晋升高级岗即进入 18K+ 区间。
– 年终奖：按公司经营情况与个人绩效发放。
– 真实项目、真实出片量——你做的东西会被剪进真正交付的片子，不是练手 demo。
– 工业化工作流和现成的提示词规范、资产体系，有方法可依。
– 公司提供全套付费 AI 图像 / 视频工具账号与算力，不用自费会员。
– 老带新：高级创作岗和导演带着你过片、讲为什么这个镜头不行。
– 工作地点：[城市占位]　｜　公司：[公司名占位]

【成长路径】
基础 AIGC 影像创作岗 → 高级 AIGC 创作岗（组长 / 创意负责人储备）
1. 稳定执行期（0–6 个月）：出图出片、take 初筛、资产归档做到又快又稳又规范。
2. 质量进阶期（6–18 个月）：从「执行别人的镜头」到「对单条镜头质量负责」，提示词工程从微调走向独立设计单镜头解法。
3. 创意起步期（18 个月以上）：参与分镜落镜、风格设定、跨镜头一致性把控，能带新人过片，向高级岗分水岭靠拢。

走到那一步，对应的就是 18K–24K 的高级 AIGC 创作岗。

投递请附简历 + 个人作品集 / 代表作（务必附作品）。任职期间使用公司资源、为公司项目产出的 AI 作品及提示词资产，知识产权归公司所有。