这篇文章整理远程.work 近 24 个月公开发布的远程设计职位：月薪开价、用工形式和常见的设计方向，以及招远程设计师时可以参考的做法。数据截至 2026 年 10 月 28 日。
先说明一点：设计方向的样本比较少，近 24 个月只有 33 条职位、25 条标注了月薪，下面的比例波动会比较大，只能作为参考，不适合当作行业标准。
近 24 个月有多少远程设计职位
近 24 个月，远程.work 上已发布的远程设计职位共 33 条，约占全部 422 条远程职位的 8%。其中近 90 天新发布 4 条。
月薪区间分布
样本为 25 条标注了月薪的设计职位。
| 月薪区间 | 职位数 | 占比 |
|---|---|---|
| 2k 以下 | 2 | 8% |
| 2k-5k | 5 | 20% |
| 5k-10k | 2 | 8% |
| 10k-15k | 8 | 32% |
| 15k-25k | 5 | 20% |
| 25k-50k | 3 | 12% |
| 50k 以上 | 0 | 0% |
月薪开价的中位区间是 10k-15k，也是单档最多的区间（8 条）。5k 以下合计 7 条，占 28%；15k 以上合计 8 条，占 32%。
统计口径：月薪是职位开价，不是成交价。样本较少，占比仅供参考。
用工形式
样本为 33 条设计职位。
| 用工形式 | 职位数 | 占比 |
|---|---|---|
| 远程全职 | 15 | 45% |
| 远程全职/兼职 | 10 | 30% |
| 远程兼职 | 8 | 24% |
设计岗位里，兼职和"全职/兼职皆可"合计 18 条，占 55%，高于开发岗位的 24%，用工形式更灵活。
常见设计方向
下表统计各技能标签对应的职位数，一条职位可以有多个标签。
| 技能标签 | 职位数 |
|---|---|
| UI | 13 |
| 设计师 | 6 |
| 平面设计 | 5 |
| Figma | 3 |
| 视频剪辑 | 3 |
UI 是最常见的方向，13 条职位带这个标签，占设计职位的 39%。
招远程设计师，可以怎么做
- 看作品集，并问清楚每个作品里候选人的具体贡献。团队作品里，哪些是本人完成的最关键。
- 明确交付物和格式。说明用什么工具、交付什么格式、几轮修改，减少来回沟通。
- 试稿要限定范围并支付报酬。让候选人完成一个明确的小稿，用来检验沟通方式和风格匹配度。
- 兼职或项目制要写清楚验收标准和付款节点，知识产权归属也要在合同里写明。
- 全职设计师同样属于劳动关系，合同和社保要求见《小团队怎么招远程员工》。
怎么用这些数据定薪
- 设计岗位的月薪跨度大，兼职、按件计酬和全职混在一起，直接取平均意义不大。先确定你要的是全职还是兼职，再对照对应的区间。
- 在职位里写出月薪范围和用工形式，比只写"薪资面议"更容易吸引到合适的人。
完整的设计方向数据见远程工作数据。
常见问题
远程设计岗位的月薪大概是多少？
远程.work 近 24 个月有月薪标注的 25 条设计职位里，中位区间是 10k-15k，占 32%；5k 以下占 28%，15k 以上占 32%。样本较少，仅供参考，且是职位开价而不是成交价。
远程设计岗位是全职多还是兼职多？
全职略多，但兼职占比比开发高。33 条职位里，远程全职占 45%，全职或兼职皆可占 30%，纯兼职占 24%。
远程设计最常见的方向是什么？
按标签看，UI 最多，13 条；其次是平面设计，5 条；Figma 和视频剪辑各 3 条。
怎么判断远程设计师是否合适？
先看作品集和个人贡献，再用范围明确、给报酬的试稿检验沟通方式和风格匹配度。
