远程招聘没有唯一正确的渠道。不同渠道的候选人来源、成本和适合的岗位差别很大，选之前先回答一个问题：你招的是长期全职、兼职，还是一个有明确交付物的项目？
先按用工形式缩小范围
- 长期全职：需要稳定投入，渠道要能触达愿意长期合作的人，综合招聘平台和远程垂直平台都适用。
- 兼职：时间零散、对工作量有弹性要求，远程垂直平台、社群和自由职业平台更常见。
- 项目制：目标和交付物明确、周期短，自由职业和外包平台更对口。
用工形式不同，合同类型也不同，见《小团队怎么招远程员工》里关于合同的一节。
五类渠道对比
下表是按渠道类型做的一般性比较，收费方式和政策会变化，具体以各平台官网为准。
| 渠道类型 | 代表 | 常见收费方式 | 更适合 | 主要局限 |
|---|---|---|---|---|
| 综合招聘平台 | BOSS直聘、猎聘 | 通常按套餐或按职位付费 | 需要大量触达、岗位不限于远程 | 远程岗位混在大量坐班岗位里，需要自己在标题和描述里讲清楚 |
| 远程垂直平台 | 远程.work、电鸭社区 | 视平台而定，有按条付费，也有免费发布 | 明确要找远程办公的人 | 候选人规模比综合平台小 |
| 英文远程平台 | Remote OK | 视平台而定 | 面向全球候选人、能用英文沟通 | 对国内候选人和中文岗位的覆盖有限 |
| 外包与自由职业平台 | 各类接单平台 | 常见做法是从交易中抽取佣金 | 交付物明确的短期项目 | 不适合长期全职，沟通和质量依赖个人 |
| 社群与内推 | 行业群、熟人推荐 | 多数免费 | 有行业背景、需要信任背书的岗位 | 速度和规模取决于圈子 |
自有渠道（公司官网招聘页、公众号、社交账号）也可以用，免费，但要有现成的流量。
怎么选
- 预算有限、岗位明确是远程：先发远程垂直平台，再配合社群和内推。
- 需要快速收到大量简历：加发综合招聘平台，并在标题里写明"远程"。
- 要找的是项目承接方：用外包或自由职业平台，同时写清验收标准和付款节点。
- 要招海外候选人：再加英文远程平台。
多个渠道可以同时发，但要在每个渠道留同一个联系邮箱或表单，方便统一处理简历。
在远程.work 发布是什么情况
远程.work 属于远程垂直平台，2016 年上线，只做远程工作信息。发布职位的情况是：
- 按条付费，价格以发布页为准，只收一次性的职位发布费，不抽取佣金。
- 展示 90 天，其中前 30 天置顶；有效期内可以不限次数免费修改。
- 候选人投递的简历会直接发到你填写的邮箱，沟通、面试、签约都由你们双方自己完成。
- 近 24 个月站上已发布 422 条远程职位，开发和运营两类合计占 64%；各方向的月薪和用工形式见远程工作数据。
候选人规模比综合招聘平台小，职位也是按条付费，这是选择前需要知道的。
发布之前做好什么
无论发在哪个渠道，下面几件事都会影响收到的简历质量：
- 标题写清岗位名称和"远程"，不要只写公司名。
- 写明工作方式、工作时间要求、薪资范围和用工形式。
- 说明筛选流程，比如先发作品、再做小任务、再面试，让候选人提前有预期。
- 及时回复候选人。
这些的具体写法见《小团队怎么招远程员工》。
常见问题
远程招聘只能发在远程平台吗？
不是。综合招聘平台也能发远程岗位，只是需要在标题和描述里写清楚远程，否则容易被当成坐班岗位。远程垂直平台的好处是候选人本来就在找远程工作。
同一个职位可以同时发在多个渠道吗？
可以。建议每个渠道使用同一个联系邮箱，统一处理简历，并在收到合适人选后及时下线其他渠道的职位，避免继续收到无效投递。
外包平台和招聘平台有什么区别？
招聘平台面向雇佣关系，招的是员工，签的是劳动合同；外包和自由职业平台面向一次性项目，签的是劳务或承揽合同。选哪种取决于你要的是长期的人，还是一个明确的交付物。
在远程.work 发布和在综合招聘平台发布有什么不同？
远程.work 只做远程工作信息，候选人是主动找远程工作的人，规模比综合平台小；发布按条一次性付费，不抽佣，简历直接发到你的邮箱。综合平台覆盖面更广，但远程岗位需要自己标注清楚。
