已过期

react前端开发工程师 15k-25k

职位性质
远程全职
工作地点
不限制
职位分类
职位标签

职位描述

公司背景

本部是一家在美国的上市公司,现因公司业务扩张,需招聘10名React开发工程师。目前,国内团队有100多人,都很稳定,全部人员都为远程工作模式,技术氛围浓厚。

职位诱惑:

全职远程/长期稳定/敏捷文化/技术氛围浓厚浓/只工作不上班

职位描述:

职位要求(全职远程在家)

我们期待候选人在以下方面具备优秀的能力:

可以独当一面完成任务

1.对于分配的任务,可以头脑清楚的分析出各个需求点和关键点,发现风险和不确定的地方及早确认;而不是拿到手就做,边做边想,最后发现方向错了

2.对于有疑问的地方,可以自己独立与其他人沟通确认,提供有价值的信息以寻求帮助;而不是自己想当然做出决定,等着别人发现问题

3.可以对大任务和复杂任务可以进行分解,拆解成多个可验证的子任务再做;而不是最后提交一个复杂无比巨大的PR,没人可以Review

4.及时主动向人更新自己的任务进度,发现的问题以及需要帮助的地方;而不是闷头憋大招

5.对于新任务,可以通过阅读已有代码学习,主动发现疑惑并寻求帮助;而不是等人教

6.熟悉团队开发流程中的各个环节,及时主动与其他同事合作推进;而不是漏掉或者卡在某一环节,等着别人提醒

高质量代码

1.不仅仅是实现需求,更重要的是写出易读易推断的代码(clean code)

2.写出的测试清楚直观,让人通过测试就能准确了解代码功能和需求

3.对于每一行代码、每一个命名都经过认真思考,不放过一个可改进的地方

4.可以识别其他人代码中的坏味道,并清楚解释问题在哪里,应该怎么改进(每个人提交的代码都需要其他人Review)

沟通

1.由于我们是远程工作,在沟通方面天然存在着一些困难,所以对于沟通的要求会相对较高。我们既希望给每个人更多可自由支配的时间,又希望不会因为沟通问题而导致任务延期

2.在slack channel中及时关注项目信息和与自己相关的其它信息

3.可以根据情况选择合适的更高效的交流方式,比如文字/图片/录屏/视频/语音等

4.与其他人交流时,能够换位思考,主动提供对方可能需要的信息供对方判断

5.可以主动向需要的人分享项目进展或者自己遇到的问题,不需要等别人追着自己问

带人

1.因为团队中还有很多Junior Developer,所以我们希望Senior除了完成自己的任务,还关注和帮助团队中的其他人,比如解答疑问,Code Review,等等

2.对项目的业务知识有常识性的了解

3.对项目整体进度和组员个人进度有较强的把控

能够主动担起沟通的责任,确保自己和组员不会因为需求模糊,沟通不畅而导致进度减缓

4.对组员提供技术指导,即使帮助组员解决技术难题

5.能够主动总结并分享一些知识,并有动力优化工作流程

加分项

1.如果有技术博客或github项目,可以加在简历中,让我们有更多的了解

2.如果做过比较好的开源项目,可以告诉我们

3.如果在有敏捷文化的团队中工作过会更好

技术要求(必须熟练掌握)

1.Typescript + React技术栈

2.Git操作, Github PR

3.单元测试(如jest, @testing-library/react等)

4.其它前端开发常用的工具和库

5.以及英文读写能力(需要在线以JIRA留言等形式与美区同事交流,但不需要开会,不要求听说能力)

招聘流程

我们收到简历后,如果您基本符合我们的要求,我们会与您做初步沟通,并发送一道笔试题;

如果您的基本情况符合我们的期待,我们会安排二次远程视频面试;

远程视频面试主要了解您更多信息(专业技术、综合能力、英语听说读写能力);

如果您面试通过,且您决定加入我们,我们会在Onboarding前进行签约;

三周的Onboarding是带薪培训,考察专业能力及其它我们看重的能力;

签约方式和薪资待遇

通过新加坡人力资源公司签约,工资为时薪制,默认按全职计算 (每天工作8小时, 每周40小时)

该职位入职时薪范围约在$15/h-$25/h,完全依照个人实际能力而定。

每半年有一次调薪/校准的机会。

FAQ

除了Java开发工程师岗,其它岗位在位招聘吗?

现阶段,中国团队在招Python开发工程师,您可关注后续其他岗位的招聘。

有五险一金吗?

团队的福利在完善中。目前需要自己承担五险一金的费用,新加坡公司可以协助处理缴纳社保的业务。

哪些城市有岗位?

没有地理位置的限制。团队所有的成员都是全职远程在家办公。

美元汇率变化是否会带来的个人收入变化?

由于我们的薪资是以美元计算,所以转换为人民币时,不可避免会受到实时汇率的影响。

团队加班吗?

时间自由,不打卡;

没有常规意义的例会,团队以高效工作为目标,不提倡开无意义的会;

时间团队每周只安排每天8小时,每周5天的工作量,需要自己把控好 8 个小时的分配。

交流沟通的方式?

任务卡分发,大部分文字交流。有必要的话会用视频沟通,看具体情境和需求。

进度汇报与更新自觉使用文字图片进行总结,你想要分享给小伙伴的也可以在Slack相关频道发布。

团队氛围

软件工程完善,绝大多数项目都有完善的测试,每个任务都有其他小伙伴 Code Review 并且有 QA 的小伙伴一起检查。

如何申请

推荐职位

我正在寻找一位能够协助跨境业务调研、资源寻找和沟通协调的人。

业务主要方向是帮助中国企业拓展海外市场,尤其是北美和拉美市场。主要工作是寻找、比较并沟通各类服务商、供应商、机构、自由职业者和合作伙伴。

【核心职责】

● 服务商调研

寻找能够提供企业出海相关服务的中国公司和团队,例如网站建设、品牌策划与设计、社交媒体、内容创作、广告投放、KOL/达人营销、物流、公司注册及其他商业服务。

● 服务商对比

根据服务内容、价格、沟通情况、交付流程及适合的客户类型,对不同服务商进行比较。

● 供应商和产品调研

根据需要协助寻找中国供应商,并收集产品价格、MOQ、样品、证书、包装和运输条款等基本信息。

● 信息整理

将调研结果、联系方式、回复内容、信息来源链接和跟进状态清晰整理到表格中。

● 业务协调

随着合作深入,协助与服务商、供应商和潜在客户沟通,帮助确认需求、介绍服务内容,并跟进项目进展。

【核心要求】

● 较强的线上信息搜索能力

● 能够用表格清晰整理信息

● 能够通过微信、邮件或其他渠道联系公司

● 有市场调研、供应商调研、商务运营、采购/寻源、电商、机构或服务商工作、BD支持等相关经验

【加分项】

● 具备英语能力,尤其是能够调研海外服务商

● 有跨境业务、海外营销、电商或中国企业出海相关经验

● 有使用AI工具的经验

● 能够参与会议、与客户沟通,或在商务活动中介绍服务

【合作方式与薪酬】

本职位为全远程工作。理想情况下,希望能进行至少3至6个月的全职合作。如果合作顺利,也可以长期合作。

薪酬根据经验面议。

【关于我和业务】

我是 Matthew(叶咏恒),有加拿大和墨西哥背景,能够使用英语、西班牙语和中文进行工作,并曾在亚洲多个国家生活和工作。

我目前正在发展一项跨境业务,主要帮助中国企业拓展北美和拉美市场,并整合国内外服务商、供应商和合作伙伴资源。现阶段的重点是建立可靠的服务商资源库,并逐步完善公司的服务体系。

如何申请

请将个人简历发送至邮箱,并可附上任何有助于我了解你是否适合该职位的相关信息或工作案例

繁星数据是海外代理IP及人工智能数据基础设施服务商,专注为企业出海、AI大模型场景提供稳定可靠的数据服务,凭借极速响应、7×24小时丝滑体验在代理IP赛道积累了大量开发者与企业客户。现面向全网招募可居家办公的在线技术客服,无需线下到岗,期待细心负责的你加入我们的团队。

 

岗位职责

– 客户全链路服务:负责微信客户接待与需求沟通,助完成售后回访、问题跟进闭环,保障客户服务体验。
– 客户测试跟进与转化: 为意向客户开通测试账号,主动且贴心地跟进客户的测试进展;收集客户在测试中的反馈与诉求,协助提升客户满意度与最终转化率。
– 销售订单支持:处理客户报价、客户合同初稿等相关行政事务(资料整理、数据核对等)。
– 基础操作指导与答疑: 协助客户完成平台的基础设置操作,例如:指导客户如何添加 IP 白名单、如何查看账密认证信息、如何生成并复制 API 链接等。
– 技术问题初筛与工单流转: 成为客户与技术团队之间的桥梁。在客户遇到连接超时、访问拒绝等故障时,能够引导客 户提供报错截图或基础信息,对问题进行初步分类,并将复杂的技术故障准确、快速地升级流转给后端技术支持工程师。
– 服务体验优化: 收集并整理日常工作中的客户高频问题(FAQ),协助团队丰富和完善客服话术库及产品帮助文档。

 

任职要求

– 学历基础:本科及以上学历,能够熟练操作Word、Excel等Office常用办公软件,可快速完成数据统计与文档整理工作。
– 经验偏好:有客服、销售支持、行政相关岗位工作经验者优先,了解互联网基础概念、接触过SaaS类产品服务的候选人会重点考虑。
– 核心能力:具备良好的沟通表达能力,工作细致耐心、责任心强,能快速适配互联网行业快节奏的工作环境,多线程处理不同客户的需求。
– 工作时间:9:00-16:00,一周工作六天,全程线上完成工作内容无需线下到岗。

 

薪酬福利

– 全面薪酬体系:提供行业内具备竞争力的基础薪资,额外设置绩效奖金、年终奖金,让你和公司共享业务发展成果。
– 灵活假期安排:可正常享受国家法定节假日、带薪年假等常规假期,针对岗位执行的单休制度,公司同步提供对应的薪资补偿或调休方案,充分保障员工权益。

如何申请

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