完全远程,每年两次团队线下聚会;提供2000美元个人学习预算。
该岗位远程办公,但需每年参加内部活动出差最多4次
完全远程办公,每年两次团队线下交流;任职满两年可选择轮换产品线。
分布式工作环境,每年两次团队面对面会议,个人学习预算 2000 美元
远程工作,每年两次团队线下聚会(每次最多两周)
远程优先,自 2004 年起全员远程;团队每年线下聚会 2-4 次,提供每年 2000 美元学习预算。
Canonical 全球远程办公,每年两次团队线下 sprint(每次最多两周),个人学习预算 2000 美元/年。
此为通用申请通道,首轮面试后匹配具体团队;Canonical 自 2004 年起远程优先,全球分布式团队。
非管理岗,但需领导团队;全球分布式团队,每年2-4次面对面会议。
每年需出差两次参与公司活动,每次最长两周
全球远程岗位,每年出差 2-4 周参加活动;团队每半年一次线下冲刺。
远程办公,每两年? 实际情况:团队每年两次线下聚会,约 30% 时间出差见客户、参加公司活动和会议。
远程分布式办公,每年两次线下团队聚会(每次最长两周);每年2000美元个人学习预算。
远程优先,全球分布式团队,每年 2-4 次线下团队聚会;提供每年 2000 美元个人学习预算。
远程办公,每年两次全球团队线下聚会,提供个人学习预算2000美元/年,40天年假
远程分布式办公,团队每年两次线下聚会;个人学习发展预算每年 2000 美元。
Canonical自2004年起即为远程优先公司,提供每年2000美元个人学习发展预算。
远程优先分布式工作环境,每年两次线下团队 sprint;需每年两次全球出差。
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