合同技术招聘专员
海外
岗位职责
- 负责技术团队的全流程招聘，与用人经理合作制定职位描述、面试计划和寻源策略。
- 跟踪并分析招聘漏斗数据，向招聘团队和用人经理提供数据支持和决策建议。
- 制定创意寻源策略，主动触达被动候选人，提升候选人多样性和渠道质量。
- 作为候选人第一联系人，有效介绍公司和团队，建立信任并推动招聘进展。
任职要求
- 至少 5 年技术招聘经验，其中至少 1 年企业内部招聘经验。
- 有寻源、评估和说服候选人的能力，熟悉美国 HealthTech 领域。
- 熟练使用 Greenhouse、GEM、LinkedIn 及 AI 工具开发职位描述和人才图谱。
- 数据驱动，擅用漏斗指标影响招聘决策，自我驱动并适应变化。
加分项
- 有高增长 HealthTech 组织招聘经验者优先。
其他说明
为期六个月的合同制岗位，远程办公，隶属美国团队，远程优先文化。
如何申请
销售开发代表（中端市场）
海外
岗位职责
- 通过电话、邮件和LinkedIn开发内部IT部门客户，建立信任与关系
- 与渠道合作伙伴协作，制定外呼拓展策略，管理联系人和机会管道
- 与客户经理团队紧密合作，安排演示，协助成交，深入理解产品
- 达成月度、季度和年度销售配额，维护Salesforce数据准确性
任职要求
- 1年以上外呼销售经验，优先考虑网络安全、技术或SaaS领域
- 了解网络安全解决方案，包括端点安全
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 能独立工作，在远程环境中保持组织性
- 熟练使用Salesforce及销售参与工具（如LinkedIn、Outreach、Sales Navigator）
加分项
- 熟悉VAR和经销商社区
- 对探索AI工具并应用于销售工作有热情
其他说明
远程全职，提供股权和丰厚福利
